Software Engineer, Networking – Dataplane

🕒 Setembro 10

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

💵 $163.000 - $226.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧑‍💻 Engenheiro Full-stack

👻 Score fantasma 23%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Tailscale

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

☁️ SaaS

🔐 Segurança

📡 Telecomunicações

💰 $100.000.000 Series B em 2022-05

SaaS • Security • Telecommunications

Tailscale é uma empresa que oferece uma solução moderna de VPN baseada na tecnologia WireGuard, simplificando o networking ao criar redes seguras e definidas por software que conectam usuários, serviços e dispositivos com facilidade. Ao eliminar as complexidades das VPNs legadas, a Tailscale oferece acesso remoto seguro, networking site-to-site e networking multi-cloud, tudo enquanto garante uma implantação amigável e rápida, sem configurações complexas. Reconhecida por habilitar ambientes de confiança zero e fluxos de trabalho sem emendas, a Tailscale suporta recursos robustos de segurança como integração automatizada de usuários, criptografia e listas de controle de acesso (ACLs). Esta ferramenta é particularmente popular tanto para uso empresarial quanto pessoal, elogiada por suas capacidades de integração e facilidade de uso, tornando o networking seguro acessível em qualquer lugar, independentemente da infraestrutura.

Descrição

• Contribute to Tailscale’s core client connectivity features • Evolve connectivity between clients, subnet routers, exit nodes, and customer network integrations • Provide architectural insights and resolve escalated customer network issues • Collaborate with product management and engineering to develop scalable, maintainable network solutions • Design, build, test, and document client-side networking software • Integrate industry network protocols with Tailscale’s designs and frameworks • Apply security-centric architecture and coding practices • Optimize software performance, reliability, and scale across platforms and hardware • Support customer success teams with critical network escalations • Engage with the open-source community and contribute to relevant projects

🎯 Requisitos

• Significant experience with networking software and diagnosing networking issues • Comprehensive understanding of network engineering, including routing, VPNs, IP address management, and NAT traversal • Proficiency in Go or another low-level language such as C, C++, or Rust • Strong understanding of concurrent programming and performance optimization techniques • Ability to work with large-scale distributed systems is highly desirable • Knowledge of low-level operating-system network stacks is highly desirable • Ability to give and process constructive feedback and work independently • Flexibility to adjust to the dynamic nature of a startup • Excellent written and verbal communication skills

🏖️ Benefícios

• Equity incentive plan • Comprehensive health, vision, and dental benefits with no waiting period • Flexible remote-first work environment • Virtual and in-person social events • Corporate co-working program • Employer-funded retirement contributions matching employee contributions dollar-for-dollar, up to 0.75% of eligible compensation annually • Annual company retreat and team off-sites • $1,500 USD annually for professional development • Mentorship, coaching, and internal promotion opportunities • Flexible paid time off • Company-owned laptop (Mac or PC) • Monthly home internet reimbursement • $500 USD home office workstation customization allowance • Paid parental leave top-ups: 20 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents • Variable commission for quota-based roles

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