Legal Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Janeiro 3

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧑‍💼 Advogado

👻 Score fantasma 64%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Teams Squared

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2023

⚖️ Jurídico

🏢 Corporativo

🤝 B2B

Legal • Enterprise • B2B

A Teams Squared é um Provedor Alternativo de Serviços Jurídicos (ALSP) que conecta escritórios de advocacia e equipes jurídicas com profissionais jurídicos de alto nível de mercados emergentes. Aproveitando uma rede de talentos jurídicos remotos altamente qualificados, a Teams Squared ajuda escritórios a melhorar a eficiência e reduzir custos em áreas como direito comercial, direito corporativo, litígios e e-discovery. A empresa é comprometida com qualidade, confiabilidade e comunicação eficaz, garantindo que os clientes possam acessar recursos jurídicos qualificados enquanto se concentram em tarefas jurídicas principais.

Descrição

• Lead full-cycle legal recruitment including sourcing, interviewing, and placing qualified legal professionals across various jurisdictions. • Build and maintain strong pipelines of legal talent for ongoing and future client needs. • Collaborate with clients to understand legal hiring requirements, practice areas, and culture fit. • Utilize your legal background to assess candidate legal competencies and suitability for specific legal roles. • Develop and implement Learning & Development (L&D) strategies for internal and external legal talent. • Design onboarding and upskilling programs tailored for lawyers, paralegals, and legal support professionals. • Track success metrics related to placements, training, and professional growth. • Stay updated with legal industry trends, hiring practices, and L&D innovations.

🎯 Requisitos

• Law degree and legal qualification required (admission in any jurisdiction); experience in legal practice preferred. • 5+ years of combined experience in legal recruiting and/or legal practice, with at least 2 years focused on talent acquisition or L&D. • Proven experience designing or overseeing legal L&D programs (compliance, continuing legal education, onboarding, etc.). • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with legal professionals at all levels. • Excellent organizational and project management skills with a proactive and strategic mindset. • Familiarity with applicant tracking systems (ATS), remote work tools, and legal industry job boards.

🏖️ Benefícios

• Hybrid work setting • Competitive compensation package • Access to industry-leading design tools and technology • Regular training and development opportunities to enhance your HR skills.