Senior Talent Partner – Legal, Learning

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Janeiro 7

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧑‍💼 Advogado

👻 Score fantasma 64%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Teams Squared

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2023

⚖️ Jurídico

🏢 Corporativo

🤝 B2B

Legal • Enterprise • B2B

A Teams Squared é um Provedor Alternativo de Serviços Jurídicos (ALSP) que conecta escritórios de advocacia e equipes jurídicas com profissionais jurídicos de alto nível de mercados emergentes. Aproveitando uma rede de talentos jurídicos remotos altamente qualificados, a Teams Squared ajuda escritórios a melhorar a eficiência e reduzir custos em áreas como direito comercial, direito corporativo, litígios e e-discovery. A empresa é comprometida com qualidade, confiabilidade e comunicação eficaz, garantindo que os clientes possam acessar recursos jurídicos qualificados enquanto se concentram em tarefas jurídicas principais.

Descrição

• Source, screen, and manage top-tier legal professionals and other niche talent aligned with client needs in various jurisdictions (especially Australia, UK, and North America) • Partner closely with internal account managers and external clients to understand their hiring needs and organizational culture • Conduct structured interviews and assessments to ensure high-quality candidate fit • Curate and deliver tailored L&D strategies to support client teams — including onboarding, skill gap analysis, and continuous legal education initiatives • Collaborate with leadership to identify training needs and develop scalable development programs • Maintain talent pipelines and proactively engage with passive candidates • Track and analyze recruitment and L&D metrics to optimize performance

🎯 Requisitos

• 5+ years of recruitment experience, with at least 2 years specifically focused on the legal industry (law firms or in-house legal teams) • Demonstrated experience in Learning & Development, including needs assessments, training program design, or managing upskilling initiatives • Strong understanding of legal roles, qualifications, and professional pathways in common law jurisdictions (e.g., Australia, UK, US) • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to influence stakeholders at all levels • High attention to detail, strong organizational skills, and a data-driven mindset • Previous experience in a remote, distributed work environment is highly desirable

🏖️ Benefícios

• Hybrid working environment • Competitive compensation package • Regular training and professional development support