Legal Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 15

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🧑‍💼 Advogado

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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TGS

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501 - 1000 funcionários

⚡ Energia

🤖 Inteligência Artificial

Energy • Artificial Intelligence • Digital

A TGS é uma empresa líder em dados e serviços de energia, formada pela fusão da PGS com a TGS. Especializa-se em fornecer dados sísmicos e de poços de alta qualidade para clientes em toda a cadeia de valor de energia, permitindo parcerias estratégicas e tomada de decisões informadas. A TGS também oferece soluções de armazenamento e monitoramento de carbono, operações de energia eólica e solar, além de serviços avançados de imagem e digitais impulsionados por análises e IA. Com décadas de expertise em geociências, a TGS está comprometida com a inovação, sustentabilidade e apoio à exploração e produção de energia em todo o mundo.

Descrição

• Develop understanding of current client hiring needs/project needs to meet expectations • Build and update extensive candidate database • Confirming licensure, extending offers and onboarding the staff for each project • Liaison with groups engaged in production of managed review including sales force, project managers, HR, and other internal business partners • Develop creative methods of advertising positions in order to find the most appropriate candidates • Build, maintain, and develop strong relationships with both candidates and clients

🎯 Requisitos

• Minimum Bachelor’s degree or equivalent • 1-3+ years high volume recruiting, legal recruiting, or legal industry experience • Strong sense of urgency • Extremely organized and detail oriented • Adept at full-cycle project management • Excellent oral and written communication • Ability to work under pressure and meet deadlines • Ability to multi-task and meet deadlines in a fast-paced environment • Keen problem-solving methodology • Creative problem solving, ability to develop strategies and solutions to meet client expectations • Highly proficient managing and maintaining databases, learning new software and working with Outlook and Excel • Experience in eDiscovery document review recruiting is a plus

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Paid time off • Flexible work arrangements