Talent Acquisition, Employer Brand Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Março 21

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

💃 Gerente de Marca

👻 Score fantasma 57%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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The Disruptors Den

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2023

🤝 B2B

🌍 Impacto Social

B2B • Startup • Social Impact

A The Disruptors Den é uma organização focada em inovação e empreendedorismo, oferecendo uma plataforma para startups e novas ideias prosperarem. Funciona como uma comunidade para disruptores e visionários que buscam desafiar o status quo e promover mudanças em seus respectivos setores. O objetivo da The Disruptors Den é conectar pessoas com a mesma mentalidade e fomentar um ambiente propício ao crescimento e à colaboração.

Descrição

• Lead end-to-end recruitment for assigned roles, including sourcing, screening, interview coordination, and offer support. • Partner with hiring managers to define role requirements and execute effective hiring strategies. • Build and maintain strong talent pipelines through sourcing, referrals, communities, and external partners. • Ensure a positive, efficient, and inclusive candidate experience throughout the hiring process. • Track recruitment activity, maintain hiring documentation, and share updates on pipeline progress and key metrics. • Execute employer branding initiatives across social media, candidate communications, and talent-facing content. • Plan and promote hiring campaigns, talent events, and other initiatives that strengthen ALX Africa’s employer brand. • Collaborate with People, Marketing, and business leaders to align hiring and employer brand efforts with organisational priorities. • Stay informed on talent acquisition and employer branding trends, tools, and best practices.

🎯 Requisitos

• Experience in talent acquisition, including sourcing, screening, and stakeholder management. • Strong sourcing skills using LinkedIn Recruiter and other relevant channels. • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to create engaging candidate-facing content. • Ability to manage multiple priorities across recruitment and employer brand activities. • Familiarity with ATS and recruitment tools. • Strong organisational skills, attention to detail, and a proactive approach. • Ability to build strong relationships with hiring managers, candidates, and external partners. • Understanding of employer branding, social media, or recruitment marketing.

🏖️ Benefícios

• Providing young professionals with access to the most in-demand tech skills that will power the future. • Empowering the next generation of technology innovators, entrepreneurs, and business leaders through challenging, real-world coursework. • Building a lifelong, impactful community of tech professionals that support them at all stages of their career journey.