Recrutador Técnico Sênior (Contratado)

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TRM Labs

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2018

₿ Cripto

📋 Conformidade

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

A TRM Labs é uma empresa de inteligência em blockchain que oferece soluções de monitoramento de transações, investigações forenses e conformidade para empresas e organizações do setor público que lidam com criptomoedas. Sua plataforma e produtos (exemplos: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, triagem de carteiras, Know-Your-Asset) ajudam bancos, empresas de cripto, reguladores, autoridades policiais e fiscais a detectar, investigar e bloquear atividades ilícitas com criptomoedas, apoiar apreensões e atender aos requisitos de AML/CTF e supervisão. A TRM também oferece treinamento e certificação (TRM Academy) e serviços profissionais como resposta a incidentes e desenvolvimento de capacidades.

Descrição

• Construir um motor de recrutamento de alta velocidade que identifique e contrate com eficiência os melhores talentos para a TRM. • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para uma variedade de cargos e equipes. • Criar experiências positivas para candidatos em todos os pontos de contato. • Desenvolver estratégias criativas e de alto impacto de prospecção que nos ajudem a encontrar e contratar uma equipe diversa e excepcional. • Melhorar continuamente nossos processos de recrutamento e aumentar a eficiência das nossas contratações.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento em startups de tecnologia de rápido crescimento com sede nos EUA. • Experiência comprovada na contratação de cargos difíceis de preencher, com domínio no uso de ferramentas de prospecção, condução de pesquisa de mercado e desenvolvimento de estratégias de abordagem personalizadas. • Capacidade de analisar e interpretar métricas de recrutamento, taxas de conversão e dados de mercado, utilizando esses insights para refinar estratégias e fornecer feedback acionável aos gestores de contratação. • Capacidade de se familiarizar rapidamente com novos cargos e requisitos, demonstrando flexibilidade, curiosidade e alta tolerância a mudanças em um ambiente acelerado e de alto crescimento. • Habilidades excepcionais de comunicação para trabalhar efetivamente com gestores de contratação, fornecer atualizações regulares e gerenciar expectativas. Competência para construir confiança e atuar como parceiro estratégico no processo de contratação. • Forte persistência e mentalidade orientada a resultados para lidar com desafios, realizar acompanhamento de candidatos passivos e atingir metas ambiciosas de contato.

🏖️ Benefícios

• Nossa equipe de talentos é totalmente remota, adotando comunicação assíncrona e colaboração por canais Slack, documentação detalhada e atualizações proativas para manter o trabalho fluindo entre fusos horários. • Temos compromisso com alinhamento estruturado, realizando reuniões semanais de sincronização de contratação por cargo, reuniões semanais de prospecção da equipe e encontros quinzenais para garantir que todos estejam alinhados e resolver desafios coletivamente. • Movidos pela dedicação ao ofício, refinamos continuamente nossas melhores práticas e a qualidade dos dados para oferecer uma experiência excepcional a partes interessadas internas e candidatos, apoiados por relatórios precisos e confiáveis. • Como equipe distribuída globalmente, operamos em vários fusos horários; a maioria de nós se sobrepõe para colaboração e reuniões entre 7h e 12h (PST — horário do Pacífico), o que traz flexibilidade e resiliência às rotinas de trabalho. • Todos os membros da equipe, independentemente da localização, mantêm pelo menos 4 horas de sobreposição com o horário comercial PST para possibilitar colaboração em tempo real e conduzir soluções de forma eficaz entre a equipe.