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Novembro 21

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Turing

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Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

O recrutamento tradicional não foi feito para o mundo atual orientado a software. O modelo antigo é simplesmente lento demais, não permite uma avaliação profunda e tira o controle e a autonomia das suas mãos. Por isso, criamos a Turing, com os desenvolvedores e times mais rigorosamente avaliados do mundo, conectados por AI. A Turing conecta engenheiros de classe mundial a empresas para ajudar ambos a alcançar seus respectivos objetivos de carreira e de negócios.

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2018

🤖 Inteligência Artificial

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

Descrição

• Atuar como único ponto de contato entre as equipes Internal Delivery e Talent Fulfillment para os projetos designados. • Gerenciar o fulfillment de ponta a ponta para múltiplas demandas de clientes simultaneamente (normalmente 3–4 por vez). • Realizar avaliações do pool de talentos e identificar gaps entre oferta e demanda. • Ativar canais externos de sourcing (por meio de parcerias ou times de talent acquisition) quando a oferta interna for insuficiente. • Supervisionar o planejamento de recursos e a gestão de capacidade, garantindo ramp-ups em tempo hábil para funções do lado do cliente. • Colaborar com Delivery Leads para compreender requisitos do projeto e expectativas dos talentos. • Garantir precisão e visibilidade dos dados nos sistemas — mantendo relatórios sobre pipeline de contratação, progresso do fulfillment e métricas de desempenho. • Acompanhar e reportar métricas de fulfillment, incluindo fill rates, turnaround times e qualidade dos candidatos. • Atuar em parceria com times de recruiting e sourcing para melhorar a eficiência dos processos e a velocidade de contratação. • Proporcionar uma excelente experiência para stakeholders, mantendo comunicação proativa e alinhamento quanto a prazos e expectativas. • Buscar continuamente oportunidades para melhorar processos internos de talent fulfillment e introduzir boas práticas.

🎯 Requisitos

• 5–10 anos de experiência em talent operations, recruitment delivery ou planejamento de recursos em serviços de TI, outsourcing ou ambientes de staffing global. • Experiência comprovada em estruturas de contratação do lado do cliente e gestão de recursos e capacidade. • Experiência em gerenciar múltiplos pipelines de entrega simultâneos e stakeholders cross-functional. • Conhecimento prático de LinkedIn Recruiter (desejável) e das ferramentas Google (Sheets, Docs, Drive) para rastreamento e relatórios. • Habilidade em análise de dados e reporting — capaz de extrair insights, identificar tendências e direcionar decisões baseadas em dados. • Excelentes habilidades de comunicação, organização e gestão de stakeholders. • Capacidade demonstrada de atuar de forma independente em ambiente remoto, dinâmico e em constante evolução. • Experiência trabalhando em fusos horários globais e em equipes multiculturais. • Experiência em recruitment delivery para vagas não técnicas ou na gestão de talent fulfillment do lado do cliente. • Familiaridade com ferramentas de capacity planning ou dashboards de relatório. • Experiência prévia em startups ou organizações em rápido crescimento com estrutura mínima. • Compreensão de mobilidade interna, workforce planning ou modelos de staffing por projeto.

🏖️ Benefícios

• Cultura de trabalho incrível (ambiente altamente colaborativo e de apoio; 5 dias por semana) • Colegas extraordinários (trabalhe com profissionais de empresas como Meta, Google, LinkedIn etc. além de pessoas com ampla experiência em startups) • Remuneração competitiva • Horário de trabalho flexível