Global Compensation Analyst

🕒 Setembro 10

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 17%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Veralto

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

🏥 Saúde

🍽️ Alimentos e Bebidas

📦 Logística

Healthcare • Food & Beverage • Logistics

A Veralto é uma empresa global composta por 13 empresas operacionais e mais de 300 localizações ao redor do mundo. Com uma equipe de 16. 000 associados, a Veralto foca em trabalhos impactantes em áreas cruciais para o dia a dia, como água, alimentos e medicamentos. A divisão de Qualidade da Água da empresa gerencia, trata, purifica e protege a água em escala global, enquanto a divisão de Qualidade de Produto & Inovação garante a segurança e autenticidade de bens essenciais na cadeia global de suprimentos. Comprometida em promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, a Veralto investe no crescimento de seus colaboradores através de aprendizado prático e oportunidades de desenvolvimento de carreira, suportado por uma rede global e os recursos de uma empresa listada no S&P 500.

Descrição

• Coordinate annual benchmarking activities by submitting associate compensation data to external survey vendors and analyzing results • Prepare Corporate and OpCo group-level analyses assessing internal equity, external market competitiveness, pay positioning, and business context • Support implementation of new or updated compensation and benefit programs for Corporate and OpCo • Contribute to global and executive compensation projects through data analysis, benchmarking, modeling, materials preparation, and follow-up • Support annual review of pay zone premiums by gathering market data, validating inputs, and preparing recommendations • Create and maintain compensation tools, templates, training, and reference materials for HRBPs and managers • Assist with Workday compensation enhancements through testing, data validation, process documentation, and feedback collection • Support annual compensation process communications by preparing presentations and tracking timelines • Document standard operating procedures for recurring compensation processes • Coordinate recurring compensation governance activities, track exceptions, document decisions, monitor approvals, and escalate questions

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field • Experience in compensation, Total Rewards, Finance, HR analytics, or a related HR function • Exposure to market benchmarking, compensation data, pay programs, or HRBP support • Strong analytical skills • Proficiency in Excel • Ability to work accurately with compensation data, market data, and recurring analyses • Experience working with HRIS data, preferably Workday or a comparable platform • Clear communication skills and ability to translate compensation concepts into practical guidance • Strong attention to detail and process orientation • Continuous-improvement mindset • Preferred: Experience with Workday Compensation, Advanced Compensation, or related Workday testing or process enhancement activities • Preferred: Experience supporting global compensation programs, multi-country pay practices, or a matrixed operating-company environment • Preferred: Exposure to external compensation survey vendors, incentive plans, equity programs, or compensation governance processes

🏖️ Benefícios

• Supportive team environment • Career growth and development opportunities • Opportunities to deepen skillset and pursue ambitions • Global work environment • Meaningful work contributing to safer, cleaner, and more sustainable outcomes