Women in Aviation International
1 - 10 funcionários
Fundada em 1994
🚀 Aeroespacial
🤝 Sem Fins Lucrativos
📚 Educação
Aerospace • Non-profit • Education
A Women in Aviation International é a maior organização sem fins lucrativos do mundo dedicada a ampliar a presença de mulheres em todas as áreas da aviação. Oferece uma plataforma de networking, mentoria e desenvolvimento profissional por meio de eventos como a Conferência Anual Women in Aviation International. A organização disponibiliza bolsas de estudo, recursos educacionais e capítulos regionais para apoiar mulheres que buscam carreiras em aviação e no setor aeroespacial. Com mais de 20. 000 membros, tem como objetivo inspirar e empoderar mulheres de todas as idades a se destacarem nessas áreas.
Gerente Global de Talentos
Vaga não está no LinkedIn
🕒 Junho 2
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
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Women in Aviation International
1 - 10 funcionários
Fundada em 1994
🚀 Aeroespacial
🤝 Sem Fins Lucrativos
📚 Educação
Aerospace • Non-profit • Education
A Women in Aviation International é a maior organização sem fins lucrativos do mundo dedicada a ampliar a presença de mulheres em todas as áreas da aviação. Oferece uma plataforma de networking, mentoria e desenvolvimento profissional por meio de eventos como a Conferência Anual Women in Aviation International. A organização disponibiliza bolsas de estudo, recursos educacionais e capítulos regionais para apoiar mulheres que buscam carreiras em aviação e no setor aeroespacial. Com mais de 20. 000 membros, tem como objetivo inspirar e empoderar mulheres de todas as idades a se destacarem nessas áreas.
Descrição
• Liderar e supervisionar a equipe corporativa de recrutamento para apoiar as atividades de contratação globais e garantir serviços de recrutamento de alta qualidade para os gestores de contratação. • Participar diretamente das atividades de recrutamento e conduzir buscas/processos, oferecendo orientação, coaching e melhores práticas à equipe de recrutamento. • Fortalecer a employer brand da WAI e a experiência do candidato por meio de processos de recrutamento consistentes, padrões de comunicação e engajamento eficaz dos candidatos. • Parceria com gestores de contratação e HR Business Partners para alinhar estratégias de recrutamento com as necessidades de talentos da organização. • Desenvolver e gerenciar uma ferramenta de planejamento de força de trabalho para apoiar previsões, priorização e planejamento das necessidades de contratação globais. • Colaborar com líderes de negócios e equipes de RH para antecipar requisitos de pessoal e apoiar o planejamento de talentos de longo prazo. • Apoiar a equipe de HR Operations na definição de governança e padrões para o engajamento de contratados globalmente. • Contribuir para a padronização dos processos de onboarding e apoiar a coordenação de RH entre regiões. • Auxiliar na gestão de elementos do ciclo de vida de contratados do lado de RH em parceria com RH, Finanças e stakeholders do negócio. • Desenvolver e manter analytics e relatórios de talentos cobrindo recrutamento, contratação, onboarding, retenção, engajamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos. • Colaborar com líderes e stakeholders globalmente para aprimorar processos de recrutamento e planejamento da força de trabalho. • Participar ativamente de projetos, iniciativas e grupos de trabalho de RH que apoiem prioridades globais de RH. • Assumir responsabilidades e tarefas adicionais conforme direcionado pela gestão.
🎯 Requisitos
• Bacharelado em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada é exigido • Mínimo de 8 anos de experiência progressiva em aquisição de talentos e gestão de talentos • Pelo menos 2 anos de experiência em liderança ou supervisão gerenciando equipes de recrutamento ou funções similares • Experiência comprovada em recrutamento no mercado de trabalho dos Estados Unidos • Experiência de suporte a ambientes de contratação globais ou em vários países é preferida • Experiência com Paylocity HRIS ou sistemas de RH semelhantes é preferida • Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal • Habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos • Capacidade de resolução de problemas e pensamento analítico • Adaptabilidade e habilidade para gerenciar múltiplas prioridades • Autonomia e motivação, com capacidade de trabalhar de forma eficaz em ambiente remoto mantendo engajamento e colaboração • Proficiência avançada nas ferramentas Microsoft Office • Experiência com sistemas HRIS, Applicant Tracking Systems (ATS), plataformas de tecnologia de RH e ferramentas de análise de dados • Inglês fluente é obrigatório • Proficiência profissional em espanhol, francês, holandês ou polonês é considerada um diferencial.
🏖️ Benefícios
• Oportunidades de desenvolvimento profissional • Arranjos de trabalho flexíveis
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