Líder da Área de Pessoas

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Abril 29

🌐 República Dominicana, Brasil, +4 outros países – Remoto

🇩🇴 República Dominicana – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇳🇮 Nicarágua – Remoto 🇬🇹 Guatemala – Remoto 🇵🇪 Peru – Remoto 🇪🇨 Equador – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟠 Sênior

👥 Operações de Pessoas

👻 Score fantasma 58%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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World Business Lenders, LLC

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201 - 500 funcionários

💸 Finanças

🤝 B2B

💳 Fintech

Finance • B2B • Fintech

World Business Lenders, LLC é um credor direto que se especializa em fornecer empréstimos empresariais com garantia imobiliária para pequenas e médias empresas (PMEs). A empresa tem foco em atender negócios subatendidos que não têm acesso a fontes tradicionais de financiamento, facilitando o acesso a capital para expansão e crescimento. Com uma equipe de gestão sólida e experiente em serviços financeiros, a World Business Lenders oferece soluções de capital de giro para impulsionar o desenvolvimento de pequenas empresas bem-sucedidas.

Descrição

• Liderar e supervisionar a Área de Pessoas, incluindo as funções de Talent Acquisition e Recursos Humanos • Gerenciar, desenvolver e inspirar a equipe, definindo direcionamento, prioridades e padrões de desempenho • Criar e conduzir estratégias de recrutamento para atrair e contratar talentos • Atuar em parceria com a liderança sênior e os gestores responsáveis por contratações no planejamento da força de trabalho e nas necessidades de contratação • Ser responsável pela função estratégica de recrutamento de ponta a ponta e pela experiência dos candidatos • Supervisionar as operações de RH ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores • Promover as melhores práticas de RH e implementar políticas e processos • Liderar a estratégia de onboarding de novos colaboradores • Monitorar métricas de RH e recrutamento, fornecendo insights e recomendações à liderança • Identificar oportunidades para aprimorar e escalar os processos de RH e Talent Acquisition • Liderar outras iniciativas estratégicas de RH e recrutamento conforme a evolução do negócio

🎯 Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional, Gestão ou área relacionada, preferencialmente; experiência relevante equivalente também será considerada • 5 a 8 ou mais anos de experiência em Recursos Humanos e/ou Talent Acquisition • 2 a 3 ou mais anos de experiência em função de liderança de equipe, supervisão ou gestão, com responsabilidade por funções de RH e/ou recrutamento • Experiência comprovada na gestão de processos de recrutamento de ponta a ponta em ambientes dinâmicos ou de alto volume • Experiência na supervisão de operações de RH e dos processos do ciclo de vida dos colaboradores, como onboarding, engajamento e processos básicos de gestão de desempenho • Experiência trabalhando com liderança sênior e gestores responsáveis por contratações no planejamento da força de trabalho e na execução de contratações • Experiência com gestão de equipes remotas, preferencialmente • Proficiência em Applicant Tracking Systems (ATS), como Greenhouse, Lever, Workday ou plataformas similares • Conhecimentos avançados do Microsoft Office, especialmente Excel, Word, Outlook e PowerPoint • Experiência no uso do Microsoft Teams para colaboração • Experiência no uso do Zoom para reuniões e entrevistas remotas • Capacidade de acompanhar e interpretar métricas básicas de RH e recrutamento • Sólidas habilidades de liderança e gestão de equipes • Excelente comunicação verbal e escrita em inglês • Elevada atenção aos detalhes e à qualidade do trabalho • Sólidas habilidades organizacionais e de gestão do tempo • Perfil proativo, responsável e orientado à ownership • Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente totalmente remoto • Sólidas habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão • Capacidade de adaptação rápida em um ambiente dinâmico e em constante evolução • Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, no fuso horário do leste dos Estados Unidos (Eastern Time) • É necessário ter uma conexão de internet estável e uma estrutura profissional para trabalho remoto • O currículo deve ser enviado em inglês para que a candidatura seja considerada

🏖️ Benefícios

• Aproveite dias de folga remunerados (PTO) • Trabalhe no conforto da sua casa, em modelo totalmente remoto • Remuneração paga em dólares americanos (USD)

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