Líder de Equipe de Aquisição de Talentos

Vaga não está no LinkedIn

🔥 1 minuto atrás

🌐 República Dominicana, Brasil, +4 outros países – Remoto

🇩🇴 República Dominicana – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇳🇮 Nicarágua – Remoto 🇬🇹 Guatemala – Remoto 🇵🇪 Peru – Remoto 🇪🇨 Equador – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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World Business Lenders, LLC

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201 - 500 funcionários

💸 Finanças

🤝 B2B

💳 Fintech

Finance • B2B • Fintech

World Business Lenders, LLC é um credor direto que se especializa em fornecer empréstimos empresariais com garantia imobiliária para pequenas e médias empresas (PMEs). A empresa tem foco em atender negócios subatendidos que não têm acesso a fontes tradicionais de financiamento, facilitando o acesso a capital para expansão e crescimento. Com uma equipe de gestão sólida e experiente em serviços financeiros, a World Business Lenders oferece soluções de capital de giro para impulsionar o desenvolvimento de pequenas empresas bem-sucedidas.

Descrição

• Liderar e supervisionar a equipe de Aquisição de Talentos, garantindo operações de recrutamento eficientes e alinhadas aos objetivos de contratação do negócio • Gerenciar, orientar e desenvolver recrutadores, definindo prioridades claras, expectativas de desempenho e metas mensuráveis • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair e contratar talentos qualificados em diversos departamentos e níveis hierárquicos • Trabalhar em estreita parceria com a liderança sênior e os gestores responsáveis pelas contratações para compreender as necessidades de pessoal, definir prioridades e estabelecer planos de recrutamento • Supervisionar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo sourcing, triagem, entrevistas, avaliação de candidatos, coordenação de propostas e contratação • Gerenciar os pipelines de recrutamento e garantir que os candidatos avancem com eficiência por cada etapa do processo de contratação • Monitorar a produtividade dos recrutadores, os prazos de contratação, a atividade do pipeline e outras métricas importantes de Aquisição de Talentos • Garantir padrões consistentes de avaliação de candidatos e manter uma excelente experiência ao candidato durante todo o processo de recrutamento • Identificar e implementar melhorias nas estratégias de sourcing, nos fluxos de trabalho de recrutamento e nos processos de contratação • Supervisionar o uso eficaz de Applicant Tracking Systems (ATS) e ferramentas de recrutamento para manter registros precisos dos candidatos e relatórios atualizados • Fornecer atualizações regulares sobre recrutamento, relatórios de pipeline e recomendações de contratação à liderança sênior • Assumir a responsabilidade por desafios e escalonamentos relacionados ao recrutamento, garantindo o cumprimento das metas de contratação e das prioridades do negócio • Apoiar outras iniciativas estratégicas de Aquisição de Talentos à medida que a organização cresce

🎯 Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional, Gestão ou área relacionada é desejável; experiência relevante equivalente também será considerada • Mais de 8 anos de experiência em Aquisição de Talentos ou recrutamento de ciclo completo • Mais de 4 anos de experiência em função de liderança de equipe, supervisão ou gestão de equipes de recrutamento • Experiência comprovada na gestão de recrutamento de ponta a ponta em diversos departamentos e níveis hierárquicos • Experiência na gestão de recrutadores, no monitoramento da produtividade e na condução do desempenho da equipe em relação às metas de contratação • Experiência trabalhando diretamente com a liderança sênior e gestores responsáveis pelas contratações em estratégias de recrutamento e planejamento de força de trabalho • Experiência com recrutamento de alto volume e com prazos reduzidos em ambiente dinâmico • Experiência na gestão de equipes de recrutamento remotas é desejável • Experiência em recrutamento para equipes internacionais ou geograficamente distribuídas será considerada um diferencial • Proficiência em Applicant Tracking Systems (ATS) • Sólidos conhecimentos do Microsoft Office (Excel, Word, Outlook e PowerPoint) • Experiência com Microsoft Teams para colaboração • Experiência com Zoom para reuniões e entrevistas remotas • Capacidade de analisar métricas de recrutamento, pipelines de contratação, produtividade dos recrutadores e tempo de preenchimento de vagas • Familiaridade com plataformas de sourcing, como LinkedIn Recruiter, e outras ferramentas de busca de candidatos • Forte capacidade de liderança, orientação e gestão de equipes • Excelente comunicação verbal e escrita em inglês • Sólidas habilidades organizacionais e de gestão do tempo • Grande atenção aos detalhes e compromisso com a qualidade • Perfil proativo, responsável e orientado à tomada de iniciativa • Forte capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões • Capacidade de gerenciar prioridades de contratação concorrentes em um ambiente dinâmico • Capacidade de trabalhar de forma independente e liderar uma equipe totalmente remota • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders e construção de relacionamentos • Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, no fuso horário do Leste dos Estados Unidos • É necessário ter conexão estável com a internet e estrutura profissional para trabalho remoto • O currículo deve ser enviado em inglês para que a candidatura seja considerada

🏖️ Benefícios

• Aproveite folgas remuneradas (PTO) • Trabalhe no conforto da sua casa — trabalho totalmente remoto • Remuneração paga em dólares americanos (USD)

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