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WEX

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5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1983

🚗 Transporte

💸 Finanças

💳 Fintech

💰 $310.000.000 Post-IPO Debt em 2020-06

Transport • Finance • Fintech

A WEX é uma plataforma global de comércio especializada em diversas soluções empresariais para enfrentar desafios operacionais. A empresa oferece serviços de gestão e mobilidade de frotas por meio de seus sistemas de cartões de combustível, com soluções completas de gestão de frotas e analytics. Além disso, foca em soluções de pagamentos para empresas que simplificam processos em diferentes setores, aumentando a eficiência e a segurança. A WEX também atua na administração de benefícios aos colaboradores, ajudando as organizações a gerenciar com eficácia contas de saúde e de reembolso. Seu portfólio diversificado atende a inúmeros segmentos, com ênfase em inovação, sustentabilidade e soluções eficazes para o crescimento dos negócios.

Descrição

• Orientar e fornecer assistência a empregados e à gestão em questões relacionadas aos funcionários • Auxiliar gerentes no tratamento de problemas de desempenho • Coletar, preparar e analisar dados de Relações com Empregados • Trabalhar em iniciativas de melhoria contínua e projetos especiais • Conduzir investigações sobre violações de políticas • Fazer recomendações sobre ações a serem tomadas após investigações • Auxiliar no desenvolvimento e implantação de políticas e procedimentos de RH • Monitorar o engajamento dos empregados e propor ações para melhorar o moral • Gerenciar relações com sindicatos locais • Fornecer orientações escritas e verbais à gestão sobre temas de conformidade • Liderar e desenvolver uma cultura de segurança psicológica • Gerenciar de forma eficaz investigações relacionadas a denúncias de discriminação, assédio e bullying • Apoiar outras regiões conforme necessário

🎯 Requisitos

• Experiência sênior em Relações com Empregados • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada • Conhecimento prático das leis trabalhistas estaduais e federais (Brasil) • Inglês avançado (oral e escrito) • Formação em Direito do Trabalho / Relações Sindicais (preferencial) • Certificação em RH e/ou pós-graduação avançada em RH (preferencial) • Proficiência em Google Sheets/Microsoft Excel e em sistemas de dados como Jira e HR Acuity (preferencial) • Conhecimento demonstrado da legislação trabalhista brasileira (CLT) • Proficiência comprovada em resolução de conflitos • Atenção rigorosa aos detalhes e abordagem disciplinada para documentação • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita • Flexibilidade comprovada, calma sob pressão e respeito à confidencialidade • Capacidade de gerenciar múltiplos projetos complexos simultaneamente.

🏖️ Benefícios

• Oferece pacote de benefícios abrangente e compatível com o mercado • Plano de saúde • Folgas remuneradas • Oportunidades de desenvolvimento profissional