Recrutador(a) Técnico(a) Pleno(a)

🔥 0 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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WEX

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1983

🏥 Saúde

📦 Logística

✈️ Turismo

💰 $310.000.000 Post-IPO Debt em 2020-06

Healthcare • Logistics • Travel

A WEX é uma plataforma global de comércio especializada em diversas soluções empresariais para enfrentar desafios operacionais. A empresa oferece serviços de gestão e mobilidade de frotas por meio de seus sistemas de cartões de combustível, com soluções completas de gestão de frotas e analytics. Além disso, foca em soluções de pagamentos para empresas que simplificam processos em diferentes setores, aumentando a eficiência e a segurança. A WEX também atua na administração de benefícios aos colaboradores, ajudando as organizações a gerenciar com eficácia contas de saúde e de reembolso. Seu portfólio diversificado atende a inúmeros segmentos, com ênfase em inovação, sustentabilidade e soluções eficazes para o crescimento dos negócios.

Descrição

• Atuar em parceria com gestores de contratação e equipes técnicas para compreender as necessidades de talentos e desenvolver estratégias de recrutamento direcionadas • Desenvolver e manter pipelines de talentos para as necessidades atuais e futuras de contratação técnica • Utilizar insights orientados por dados para otimizar os processos de recrutamento e melhorar os indicadores de tempo para contratação • Buscar e engajar talentos técnicos por meio do LinkedIn Recruiter, job boards, redes sociais, redes profissionais, indicações de colaboradores, talentos internos e Phenom Intelligent Sourcing • Engajar candidatos passivos por meio de abordagens, networking e construção de relacionamentos • Analisar currículos e realizar triagens telefônicas iniciais • Coordenar e conduzir entrevistas utilizando a ferramenta de agendamento de entrevistas com IA da Phenom • Implementar técnicas de entrevista estruturada para avaliar habilidades técnicas, capacidade de resolução de problemas e aderência cultural • Atuar em parceria com gestores de contratação nas decisões de contratação, com base nos feedbacks das entrevistas e nas avaliações técnicas • Negociar ofertas competitivas e gerenciar o processo de extensão das ofertas • Trabalhar com as equipes de RH e os gestores de contratação para apoiar a integração de novas contratações • Oferecer uma experiência de candidato próxima, transparente e envolvente • Promover a marca empregadora e participar de meetups de tecnologia, feiras de carreira e eventos de networking • Manter registros precisos dos candidatos no Workday ATS e no Phenom CRM • Garantir conformidade com leis trabalhistas, regulamentações e políticas da empresa • Promover continuamente a melhoria dos processos de recrutamento e aproveitar a tecnologia para aumentar a eficiência

🎯 Requisitos

• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada (ou experiência equivalente) • Mais de 3 anos de experiência em recrutamento técnico de ciclo completo • Experiência no recrutamento para engenharia de software, engenharia de IA/ML, ciência de dados, infraestrutura de TI ou outras funções técnicas é altamente desejável • Experiência com Google Workspace, CRM (preferencialmente Phenom), ferramentas de IA como Gemini e ChatGPT e LinkedIn Recruiter • Sólida compreensão de funções técnicas, habilidades e tendências do setor • Experiência com busca booleana e LinkedIn Recruiter • Domínio de sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento • Conhecimento de leis trabalhistas, regulamentações e melhores práticas de contratação • Capacidade de avaliar competências técnicas e aderência cultural • Capacidade de gerenciar simultaneamente múltiplas requisições de contratação