Consultor(a) de Recrutamento — Brasil (Remoto)

🔥 13 horas atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Wilson

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1001 - 5000 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

🎯 Recrutamento

Consulting • Marketing • Recruitment

A Wilson é uma empresa que fornece soluções integradas de talento para ajudar organizações a gerenciar desafios complexos de força de trabalho. Com foco em ajudar os clientes a construir forças de trabalho sustentáveis e prósperas, a Wilson oferece uma gama de serviços incluindo terceirização de processos de recrutamento (RPO), soluções contingenciais, busca de executivos, consultoria de talentos e consultoria de tecnologia. A empresa está comprometida em entregar resultados através de parcerias significativas e liderança de pensamento para fomentar resiliência e impulsionar impacto nos negócios.

Descrição

• Atuar como consultor(a) de confiança para clientes e defensor(a) dos candidatos. • Utilizar estratégias de recrutamento e inteligência de mercado para fornecer talentos de acordo com as necessidades de contratação dos clientes. • Gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento, incluindo sourcing, triagem, entrevistas e recomendação de candidatos para entrevistas e contratação. • Supervisionar a seleção de candidatos, realizar triagens telefônicas iniciais, facilitar entrevistas e coletar feedback de clientes e candidatos. • Construir e manter uma rede de candidatos por meio de pesquisas de mercado e gestão contínua do banco de talentos. • Desenvolver estratégias criativas e proativas para identificar candidatos passivos e ativos. • Apresentar talentos para posições em aberto e superar objeções durante o processo de contratação. • Consultar gestores responsáveis pela contratação sobre seleções finais, remuneração e processos de recrutamento. • Manter relacionamentos e a satisfação de clientes e candidatos. • Cumprir as metas semanais e mensais de submissões e contratações. • Atualizar os dados do applicant tracking system, relatórios e registros administrativos relacionados.

🎯 Requisitos

• Experiência comprovada na execução bem-sucedida de todas as etapas do recrutamento, incluindo pesquisa de mercado competitivo, passive sourcing, buscas avançadas na internet, negociação e fechamento de candidatos, alcançando resultados em um ambiente de recrutamento dinâmico, orientado por métricas e prazos. • Capacidade de superar expectativas e metas de desempenho, além de incorporar feedback para alcançar os resultados desejados. • Capacidade de comunicar com segurança o pipeline de recrutamento a outras pessoas. • Forte foco no cliente e compromisso com a melhoria contínua. • Capacidade de executar estratégias de recrutamento, incluindo a comunicação clara sobre RPO e relacionamento com o cliente. • Forte capacidade de priorização do tempo, flexibilidade e adaptação quando orientações e prioridades mudarem. • Participação ativa na equipe de recrutamento e contribuição para um ambiente de colaboração aberta. • Domínio de informática, incluindo conhecimento intermediário de MS Office, experiência com applicant tracking system e forte presença nas redes sociais.

🏖️ Benefícios

• Trabalho remoto