
HR Tech • SaaS • B2B
Yapp é uma plataforma de gestão de recrutamento que centraliza as informações de candidatos e vagas para agilizar contratações, reduzir o tempo de contratação e melhorar a produtividade dos recrutadores. Oferece acompanhamento de candidatos, comunicações automáticas com candidatos (WhatsApp, e-mail, SMS), correspondência e insights de candidatos orientados por IA, painéis e relatórios para métricas em tempo real, e recursos focados na experiência dos candidatos e na marca empregadora. O produto é apresentado juntamente com serviços de consultoria e auditoria para otimizar processos de recrutamento.
11 - 50 funcionários
👥 RH Tech
☁️ SaaS
🤝 B2B
Outubro 28
🗣️🇧🇷🇵🇹 Português obrigatório
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório

HR Tech • SaaS • B2B
Yapp é uma plataforma de gestão de recrutamento que centraliza as informações de candidatos e vagas para agilizar contratações, reduzir o tempo de contratação e melhorar a produtividade dos recrutadores. Oferece acompanhamento de candidatos, comunicações automáticas com candidatos (WhatsApp, e-mail, SMS), correspondência e insights de candidatos orientados por IA, painéis e relatórios para métricas em tempo real, e recursos focados na experiência dos candidatos e na marca empregadora. O produto é apresentado juntamente com serviços de consultoria e auditoria para otimizar processos de recrutamento.
11 - 50 funcionários
👥 RH Tech
☁️ SaaS
🤝 B2B
• Responsável pela gestão dos processos de folha de pagamento no Brasil e nos EUA • Organizar, criar e manter relatórios para proporcionar insights e garantir conformidade • Apoiar a criação, revisão e documentação de políticas de RH • Supervisionar o controle de tempo e gestão de PTO • Implementação de estruturas salariais no Brasil e EUA • Analisar movimentos de funcionários e liderar pesquisas salariais
• Experiência em posições de liderança e gestão de equipes • Conhecimento forte em Folha de Pagamento (Brasil) e administração de Benefícios • Capacidade de trabalhar de forma autônoma e proativa • Inglês avançado (será avaliado durante a entrevista) • Compreensão sólida de práticas de Compensação e estruturas salariais
• Oportunidade de atuação no mercado internacional • Investimento em desenvolvimento contínuo • Treinamentos e capacitações • Promoção da diversidade e inclusão
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