Workforce Capability Lead

🕒 Setembro 15

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $89.200 - $150.100 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Zillow

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 2006

🏠 Imobiliário

🛍️ Comércio Eletrônico

👥 B2C

💰 $4.099.999 Post-IPO Equity em 2012-12

Real Estate • eCommerce • B2C

A Zillow é um marketplace líder de compra, venda e aluguel de imóveis, oferecendo informações completas sobre casas, apartamentos e propriedades à venda ou para alugar. Ela disponibiliza ferramentas para buscar imóveis, calcular taxas de financiamento imobiliário e conectar-se a corretores de imóveis. A plataforma também conta com algoritmos inovadores que geram Zestimates, estimativas de valor de mercado de imóveis. A Zillow é uma referência para quem deseja comprar, vender ou alugar, assim como para corretores de imóveis e imobiliárias que querem alcançar um público mais amplo.

Descrição

• Own a portfolio of workforce-capability programs from discovery and prioritization through design, implementation, sustainment and retrospective • Diagnose performance and readiness needs using business strategy, performance data, quality trends and stakeholder insights • Translate insights into clear problem statements, measurable outcomes and learning plans • Align Product, Quality Intelligence, Content Strategy, Learning & Development and Operations partners on priorities, scope, roles, decisions, timelines, dependencies and delivery expectations • Communicate progress, risks, results and recommendations to frontline partners and senior leaders • Provide consultative guidance to leaders and recommend alternative modalities when appropriate • Design system-level Enablement architecture connecting learning, guided practice, coaching, performance support, knowledge, communications, workflows and reinforcement • Redesign ineffective systems • Develop manager-enablement systems to reinforce expectations, improve coaching and sustain performance • Equip the CXO Enablement team with frameworks, tools and working practices for scalable Workforce Capability architecture

🎯 Requisitos

• 5+ years of relevant experience in Enablement, Learning & Development, program management, performance consulting or an equivalent combination of experience • Demonstrated experience building system-level Enablement programming through discovery, design, delivery, implementation, sustainment and measurement • Experience using quantitative and qualitative evidence to diagnose performance needs and evaluate Enablement impact • Experience designing scalable solutions for frontline customer-facing and people-leader audiences • Strong stakeholder management, facilitation, written communication and executive-ready storytelling skills • Operational knowledge of adult learning-based capability design, behavior change, coaching, change management and performance-support principles • Demonstrated experience applying learning, content, analytics, collaboration and AI-enabled tools such as Docebo, Jira, Highspot, Google Workspace and Replit • U.S. employees may live in any of the 50 United States, with limited exceptions

🏖️ Benefícios

• Equity awards based on factors such as experience, performance and location • Remote work from a physical location of choice within eligible U.S. states • Flexible work through Cloud HQ • Equal employment opportunity and disability accommodation support