Director – Talent Assessments, Internal Mobility

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The Home Depot

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🛒 Einzelhandel

👥 B2C

💰 Debt Financing im 2007-07

Retail • B2C

The Home Depot ist ein führender Baumarkt-Einzelhändler, der eine breite Palette von Baumaterialien, Heimwerkerprodukten, Rasen- und Gartenprodukten sowie damit verbundenen Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen betreibt sowohl physische Geschäfte als auch eine Online-Plattform und bietet umfassende Lösungen für Heimwerker-Enthusiasten, professionelle Auftragnehmer und Hausbesitzer an. The Home Depot setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Vorteile für eine vielfältige Belegschaft. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kundenservice und Mitarbeiterengagement, um seine Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Heimwerkerbranche zu behaupten.

Beschreibung

• Governs the enterprise strategy for all selection and developmental assessment tools. • Leads the design and validation of predictive, unbiased tools and 'DNA of Performance' success profiles to ensure hiring and promotion decisions are grounded in objective data and future-ready capabilities. • Builds the foundational architecture for skills-based matching that will translate assessment performance into continuous feedback loops that empower associates to own their professional growth. • Drives the enterprise roadmap for shifting to a skills-based talent management model. • Partners with senior leadership as the primary strategist for talent logic, creating actionable, scalable career paths methodologies that translate to a career marketplace and future-ready workforce planning. • Leads and develops a high-impact team of professionals focused on innovation and execution. • Establishes the governance, metrics, and standard operating procedures required to deliver a seamless and world-class assessment and mobility experience across the enterprise.

🎯 Anforderungen

• Must be 18 years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Experience in the areas of talent selection and assessment, organizational development, and change management • Minimum Education: The knowledge, skills and abilities typically acquired through the completion of a bachelor’s degree program or equivalent degree in a field of study related to the job. • Preferred Education: No additional education requirements • Minimum Years of Work Experience: 8 • Preferred Years of Work Experience: No additional years of experience • Minimum Leadership Experience: 3 • Preferred Leadership Experience: 5 • Certifications: None

🏖️ Vorteile

• None specified