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Riverside Insights

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet over 80 years

Bewertungen spielen eine entscheidende Rolle dabei, das wahre Potenzial einer Person freizusetzen. Umsetzbare Einblicke – abgeleitet aus akkuraten, zuverlässigen und konsistenten Daten – schaffen Möglichkeiten, die Menschen zum Erblühen bringen. Durch unser erprobtes Portfolio an vertrauenswürdigen und präzisen Bewertungs-Lösungen bietet Riverside Insights die Klarheit und Perspektive, die benötigt wird, um einen bedeutungsvollen Einfluss auf Landes-, Bezirks- und individueller Ebene zu schaffen. Wir sind darauf bedacht, eine breite Palette hochwertiger, bewährter professioneller Testprodukte und -dienstleistungen zu entwickeln und bereitzustellen sowie bedeutungsvolle Informationen zu liefern, die das Leben von Kindern und Erwachsenen verbessern können. Bei Riverside Insights sind wir von einer starken Mission angetrieben: Einblicke zu liefern, die dazu beitragen, Potenziale zu entfalten. Dies entspringt dem Kern-Glauben, dass jede Person die Möglichkeit haben sollte, ihr Potenzial zu verstehen und zu den Ressourcen geführt zu werden, die es ihnen erlauben, dieses Potenzial zu realisieren. Wir streben danach, bis 2030 eine Milliarde Leben weltweit zu bereichern, indem wir Einblicke aus forschungsbasierten Bewertungen für Schüler, klinische Patienten und Mitarbeiter/Unternehmen bereitstellen. Das Potenzial zu erhöhen ist unsere Aufgabe... und seit über 80 Jahren entwickeln und liefern wir forschungsbasierte Bewertungen. Riverside ist einer der führenden und am längsten bestehenden Entwickler/Verlage von Bewertungen im Land. Riverside ist ein „zweckgetriebenes, werteorientiertes“ Unternehmen, das sich hinter einem „Menschen-zuerst“-Ethos und einem Set von fünf sehr wichtigen Kernwerten vereint, die bestimmen, mit wem wir arbeiten, wie wir Entscheidungen treffen und den Standard, dem wir uns selbst stellen. Riverside Insights strebt nach Exzellenz. Wir erkennen an, dass wir die besten Menschen benötigen, und die besten Menschen stammen aus dem breitesten Bewerberspektrum. Die benötigten Menschen finden wir nur, indem wir über das gesamte Spektrum von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, qualifiziertem Veteranenstatus, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität hinweg schauen.

Beschreibung

• Lead, develop, and retain a high-performing team, setting clear expectations and modeling Riverside’s values. • Own and deliver new business revenue outcomes, including achieving or exceeding annual quota. • Lead and operationalize a persona-based selling model with clear account ownership, success metrics, and role expectations. • Establish and maintain consistent operating rhythms, including pipeline reviews, forecast calls, and quarterly business reviews. • Reinforce pipeline hygiene standards, stage exit criteria, and CRM data accuracy to support reliable forecasting. • Use forecast and pipeline insights to proactively manage risk, capacity, and prioritization. • Recruit, onboard, coach, and develop Regional Partnership Executives to execute collaborative, value-based selling. • Drive performance management, feedback, and coaching practices that improve quota attainment and team engagement. • Partner cross-functionally with Marketing, Customer Success, and other GTM teams to support coordinated selling motions. • Build a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement during periods of change.

🎯 Anforderungen

• Proven sales leadership experience in EdTech, education services, or a related B2B environment. • Demonstrated success leading new business sales teams with direct quota ownership. • Experience managing teams responsible for $3M or more in annual new business. • Strong expertise in pipeline management, forecasting, and CRM-driven sales execution. • Track record of coaching, developing, and performance-managing sales talent. • Ability to lead teams through change with clarity, empathy, and operational rigor. • Experience managing or influencing a $10M or greater sales pipeline. • Background implementing or scaling persona-based or value-based selling models. • Experience partnering cross-functionally within a complex go-to-market organization. • Familiarity with K–12 district or school-based sales cycles.

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental, and Vision plans • Company paid basic life and AD and D insurance • Company paid long-term disability • Paid Parental Leave • Supplemental life insurance options • Company paid Employee Assistance Program (EAP) • Retirement plan with discretionary company matching • Flexible Spending Account (FSA) and Health Savings Account (HSA) options • Premium subscription to Calm for employee and dependents • 33 days of company paid time off (PTO, Holidays, Wellness Days) • Flexible work arrangements • Tuition Reimbursement Program • Company orientation and 30, 60, 90 Day Onboarding