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U.S. Bank

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Banking • Finance • Fintech

Die U. S. Bank ist ein bedeutendes Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in den Vereinigten Staaten, das eine breite Palette von Bank- und Finanzprodukten für Privatpersonen und Unternehmen anbietet. Die Bank bietet Dienstleistungen im Bereich Privatkundenbankgeschäft, Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditbearbeitung und Investmentmanagement. Mit einem starken Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion betont die U. S. Bank die Bedeutung von Unternehmenskultur und Werten, bietet Karriereentwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Die U. S. Bank engagiert sich in Gemeinschaften und bietet Bildungsressourcen zur Verbesserung der finanziellen Bildung an. Als Mitglied der FDIC gewährleistet sie die Sicherheit ihrer Einlagenprodukte, wobei Investitions- und Versicherungsprodukte nicht FDIC-versichert sind und an Wert verlieren können.

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1863

🏦 Bankwesen

💸 Finanzen

💳 Fintech

Beschreibung

• Der Stelleninhaber ist verantwortlich für den Neukundenvertrieb innerhalb eines vertikal definierten Geschäftssegments im IRE mit Schwerpunkt auf Large Corporate. • Die Person ist verantwortlich für die eigenständige Generierung von Leads und den Ausbau von Beziehungen zu Partnern, die das Wachstum des Elavon-Geschäfts unterstützen. • Die Person ist verantwortlich für das Erreichen von Umsatzzielen sowie für die Unterstützung der Vertikalstrategie. • Dies ist eine hochrangige, profilierte Position; daher sollte die Person ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Pflege externer und interner Beziehungen besitzen sowie Erfahrung im Matrix-Management haben. • Erreichung der jährlichen Ziele in Bezug auf Umsatz (DIAOR). • Aufbau von Partnerschaften zur Unterstützung des Wachstums des Elavon-Geschäfts in den jeweiligen Vertikalen. • Beobachtung von Markttrends und Rückmeldung an das Unternehmen zur Marktentwicklung innerhalb der Vertikale. • Verkauf des unternehmensweiten Elavon-Produkt- und Dienstleistungsportfolios. • Übernahme der Elavon-Methodik zur Ermöglichung einer unternehmensweiten Kommunikation. • Teilnahme an internen Foren für Ressourcenanfragen und Aktualisierung von CRM-Systemen zur Unterstützung dessen. • Forecasting und Pipeline-Management. • Schnittstelle zu anderen internen Abteilungen (z. B. C&R, Deployment, Operations), um sicherzustellen, dass Kundenchancen schnell und effektiv durch den Vertriebsprozess begleitet werden.

🎯 Anforderungen

• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich; • Nachweisliche Erfahrung, Vertriebsziele in einem direkten B2B-Vertrieb im IT-/Outsourcing-Umfeld regelmäßig zu übertreffen, in einer Rolle, die primär auf eigenständige Neukundengewinnung ausgerichtet ist. • Kenntnisse der Payments-Branche sind wünschenswert, aber nicht zwingend. • Fundiertes Verständnis dafür, wie man Großunternehmen anspricht, und Fähigkeit zur Anwendung komplexer Sales-Methodiken. • Aufbau von Beziehungen zu CXOs und Management mehrerer Stakeholder innerhalb der Entscheidungszyklen. • Zusammenarbeit mit Partnern, die den Payments-Lifecycle unterstützen. • Wirtschaftlich und finanziell versierte Fachperson, die Business Cases erstellen kann, Vertragsverhandlungen unterstützt und logisch sowie konstruktiv verhandeln kann. • Fähigkeit, virtuelle Teams aufzubauen und zu führen, um Chancen zu unterstützen und zu gewinnen. • Überzeugende und äußerst effektive Kommunikationsfähigkeiten (mündlich/nonverbal/schriftlich). • Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen, und Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld effektiv zu bleiben sowie das "größere Ganze" zu sehen. • Fähigkeit, in einem unternehmerischen Umfeld zu arbeiten. • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im direkten B2B-Vertrieb. • Erfahrungen im Payments-Bereich sind von Vorteil, aber nicht zwingend, da ein umfassendes Schulungsprogramm zur Verfügung steht.

🏖️ Vorteile

• Klare Gehaltsbänder, die an Branchenbenchmarks und interne Gleichbehandlungsstandards angepasst sind. • Leistungsabhängige Vergütungselemente für berechtigte Mitarbeitende (gemäß den einschlägigen Regelungen), vergeben auf Grundlage transparenter, objektiver Kriterien, die sowohl individuelle als auch Unternehmensleistungen anerkennen. • Inklusive, gerechte Zusatzleistungen, die allen Mitarbeitenden offenstehen und sich an unseren drei Hauptsäulen finanzielle Absicherung, Gesundheit & Wohlbefinden orientieren. • Kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten einschließlich Schulungen, Unterstützung bei Weiterbildung und transparente Karrierepfade auf Grundlage inklusiver Kriterien. • Mitarbeiteranerkennungsprogramme, die Leistungen und Meilensteine aller Mitarbeitenden würdigen. • Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungs- und Benefits-Struktur, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig, inklusiv und an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden sowie den Markttrends orientiert bleibt.