Recruiter

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 ₹400 000 - ₹600 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 35%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

2COMS Consulting Pvt. Ltd.

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

Fondée en 1999

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

2COMS Consulting Pvt. Ltd. est une entreprise indienne spécialisée dans le recrutement et la gestion de personnel, avec des décennies d'expérience dans la fourniture de solutions complètes en matière de talents pour les employeurs et les chercheurs d'emploi. La société propose des services de recrutement général et informatique, de gestion des apprentissages, de programmes de formation et d'embauche, de gestion externalisée du recrutement (RPO) et de recrutement international, de services pour la main-d'œuvre en freelance, ainsi que des solutions en technologie RH/recrutement numérique pour rationaliser le processus d'embauche et réduire les coûts de formation. Avec des opérations étendues dans toute l'Inde et des clients dans des secteurs tels que le BPO/KPO, le retail et l'informatique, 2COMS se concentre sur le placement des candidats, la gestion des apprentissages et la prestation de services d'externalisation du recrutement dotés de technologies RH.

Description

• Proactively source, engage, and develop a robust network of qualified candidates aligned with open roles • Conduct initial screenings and interviews (phone and video) to assess candidate fit against role and client requirements • Track and update all recruitment activities within the company’s applicant tracking system (ATS) • Identify and implement innovative recruitment strategies to improve sourcing efficiency and quality • Achieve and exceed weekly, monthly, and annual performance goals, sales targets, and KPIs

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Business Administration or a related field • Minimum 1+years of proven experience in recruitment, sales, or talent acquisition • Demonstrated tenacity, goal orientation, and a results-driven mindset • Strong negotiation and persuasion skills with a track record in closing placements • Self-motivated, positive attitude with a commitment to continuous personal and professional development • Exceptional verbal and written communication abilities

🏖️ Avantages

• Passport: Yes • Visa and Flight Ticket: Provided by the company