Spécialiste de l’expérience collaborateur

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 2 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

360Learning

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2013

📚 Éducation

⚡ Productivité

☁️ SaaS

💰 €200 000 000 Private Equity Round en 2021-10

Education • Productivity • SaaS

360Learning est une entreprise qui propose une plateforme d’apprentissage en ligne conçue pour faciliter l’apprentissage collaboratif au sein des organisations. Sa plateforme a pour objectif de donner aux professionnels Formation & Développement (L&D) les moyens de piloter la culture et les initiatives d’apprentissage grâce à des outils sociaux et collaboratifs. 360Learning vise à améliorer l’engagement et la productivité des collaborateurs en favorisant une culture de l’apprentissage.

Description

• Prendre en charge les demandes entrantes de formation des collaborateurs, la gestion des accès et des badges, la distribution du courrier et des colis, ainsi que les tickets ponctuels du support • Qualifier et traiter les demandes de formation des collaborateurs conformément aux règles relatives au budget de formation • Assurer la qualité et la mise à jour du catalogue interne sur la plateforme 360Learning, notamment les mises à jour du catalogue, le tagging et le nettoyage des contenus parmi plus de 700 cours • Administrer la base de connaissances interne sur Confluence • Gérer les calendriers administratifs de lancement et de relance des enquêtes régulières d’engagement sur Lattice • Gérer les opérations quotidiennes liées aux locaux, notamment les badges d’accès, le courrier et les livraisons, la coordination des opérations de maintenance courante et le suivi des demandes d’assistance • Collecter les données RH brutes nécessaires au reporting RSE, notamment les indicateurs d’empreinte carbone et les documents EcoVadis • Préparer les rapports trimestriels et annuels obligatoires du CSE sur les formations, en coordination avec les Opérations RH • Gérer la logistique des événements liés aux ateliers internes, aux groupes de co-développement et de coaching, aux activités de team building et aux Learning Days de l’entreprise • Participer à la création et à la mise à jour de supports pédagogiques tels que des modules courts, des check-lists d’onboarding, des tutoriels vidéo et des présentations • Suivre les taux de complétion des formations et les indicateurs de participation aux enquêtes • Produire les tableaux de bord mensuels de l’expérience collaborateur • Accompagner la logistique quotidienne des bureaux et les projets ponctuels liés aux locaux, notamment l’aménagement des espaces, la gestion des accès et l’adaptation des postes de travail • Travailler de manière autonome sur l’administration de la formation et du développement, la logistique des locaux, le support aux enquêtes d’engagement et le reporting de conformité du CSE • Identifier les points de blocage opérationnels et proposer des workflows automatisés entre 360Learning, HiBob et les outils de suivi administratifs • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Customer Success et Produit afin de garantir que l’offre de formation réponde aux besoins des clients

🎯 Exigences

• Au moins un an d’expérience en opérations de formation et développement (L&D), opérations RH, administration RH, coordination des environnements de travail et des locaux, ou organisation d’événements (stages et alternances inclus) • Aisance dans la gestion des opérations quotidiennes liées aux locaux et à l’environnement de travail (badges, livraisons, demandes d’assistance ponctuelles, suivi de la maintenance) • Très bonne maîtrise des tableurs (tableaux croisés dynamiques, formules) pour collecter les données RSE brutes, préparer les rapports du CSE et analyser les demandes de formation • Grande rigueur, solides capacités à gérer plusieurs sujets en parallèle et respect strict des échéances administratives • À l’aise avec les outils technologiques, notamment les plateformes de formation (360Learning), les systèmes RH et Google Workspace • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral • Enthousiasme pour l’environnement de travail de Convexity

🏖️ Avantages

• Rémunération composée d’un salaire fixe, d’une part variable et d’actions • Indemnité de télétravail • RTT • Titres-restaurant • Mutuelle santé • Abonnement à une salle de sport • Un mois de congé parental pour le second parent • Horaires flexibles • Télétravail à 100 % possible depuis la France • Six groupes de ressources pour les collaborateurs : santé mentale, environnement et développement durable, femmes, parents, LGBTQIA2S+ et diversité ethnique • Programme de responsabilité sociale et environnementale (RSE) et charte RSE • Ressources dédiées à la culture, aux équipes, au produit et aux processus de Convexity