Vice-président·e mondial·e du Marketing

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 3 minutes

🌐 France, États-Unis, +2 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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360Learning

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2013

📚 Éducation

⚡ Productivité

☁️ SaaS

💰 €200 000 000 Private Equity Round en 2021-10

Education • Productivity • SaaS

360Learning est une entreprise qui propose une plateforme d’apprentissage en ligne conçue pour faciliter l’apprentissage collaboratif au sein des organisations. Sa plateforme a pour objectif de donner aux professionnels Formation & Développement (L&D) les moyens de piloter la culture et les initiatives d’apprentissage grâce à des outils sociaux et collaboratifs. 360Learning vise à améliorer l’engagement et la productivité des collaborateurs en favorisant une culture de l’apprentissage.

Description

• Définir et piloter la stratégie et l’organisation Marketing à l’échelle mondiale • Affiner le positionnement dans un marché en rapide évolution • Renforcer le leadership de la marque et de sa catégorie • Construire une organisation Marketing performante, capable de transformer les opportunités de marché en croissance durable du chiffre d’affaires • Collaborer avec les équipes Sales, Produit et Customer sur la stratégie go-to-market des marchés clés • Accélérer la croissance en Amérique du Nord • Aligner le Product Marketing, la marque et le contenu, ainsi que la Demand Generation, autour d’objectifs business communs • Développer la notoriété sur le marché, le positionnement, la création de pipeline, la conversion et l’impact sur le chiffre d’affaires • Réaliser un diagnostic et identifier les opportunités d’amélioration • Élaborer une feuille de route à 18 mois pour l’équipe Marketing • Valider le messaging framework et la stratégie de contenu • Piloter les relations avec les analystes • Développer des relations avec les clients stratégiques • Piloter les projets stratégiques de l’entreprise • Piloter et prendre en charge les décisions de changement de nom, de rebranding et de repositionnement • Faire évoluer la Demand Generation de la capture de la demande vers la création de la demande • Accompagner la croissance du chiffre d’affaires en portant l’Outbound à 50 % de la création de pipeline • Participer au processus d’entretien et aux prises de références

🎯 Exigences

• Plus de 10 ans d’expérience en Marketing B2B SaaS • Une expérience dans les domaines des HR Tech, du Future of Work, de la collaboration, de la productivité ou des plateformes de knowledge/IA serait un plus, sans être indispensable • Maîtrise d’au moins 3 des fonctions suivantes : Product Marketing, Demand Generation, Content Marketing, Brand Marketing • Excellentes capacités de communication • Style de leadership au service de l’équipe pour encadrer une équipe de plus de 20 personnes • Une expérience en rebranding ou en changement de nom serait un plus • Anglais courant (anglais américain ou britannique) • Adhésion à l’environnement de travail présenté et à la Convexity Culture

🏖️ Avantages

• Package de rémunération comprenant un salaire fixe, une part variable et des actions • Allocation pour le télétravail à domicile • RTT • Titres-restaurant • Mutuelle santé • Abonnement à une salle de sport • Un mois de congé parental pour le second parent • Horaires flexibles • Télétravail à 100 % possible partout en France • Six Employee Resource Groups actifs, notamment dédiés à la santé mentale, à l’environnement et au développement durable, aux femmes, aux parents, aux personnes LGBTQIA2S+ et à la diversité ethnique • Participation de l’équipe dirigeante aux ERG • Initiatives de responsabilité sociétale de l’entreprise et Charte RSE • Convexity Culture et cadre de l’environnement de travail