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Accendra Health

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1882

🏥 Santé

🤝 B2B

👥 B2C

Healthcare • B2B • B2C

Accendra Health est une entreprise de soins de santé (anciennement Owens & Minor, Inc. ) spécialisée dans la prestation de soins à domicile et la fourniture de matériel médical. Soutenue par ses marques Apria et Byram Healthcare, Accendra offre un large éventail de produits essentiels pour le diabète, la santé du sommeil, les soins des plaies, les soins respiratoires, l'urologie et l'ostomie, et relie les patients, les prestataires et les assureurs pour améliorer les résultats. L'entreprise gère un réseau national de plus de 250 sites de service et emploie plus de 6 000 collaborateurs, mettant l'accent sur le soutien aux patients, la coordination des soins et la distribution d'équipements médicaux durables et de services associés.

Description

• Serve as a trusted advisor to HRBPs, Talent Acquisition, and senior business leaders on complex compensation matters • Lead enterprise or cross-functional compensation projects (e.g., job architecture design, pay structure development, compensation program redesign, market pricing strategies) • Conduct and provide oversight of job evaluations and leveling assessments • Analyze external market data and internal equity to develop strategic, data-driven compensation recommendations • Provide leadership and direction during compensation planning cycles • Develop, refine, and govern compensation policies, guidelines, and tools • Partner with Legal, Finance, and HR leadership on regulatory compliance • Support the design, analysis, and administration of executive compensation programs • Identify and drive process improvements, automation opportunities, and enhancements to compensation systems and workflows • Mentor and coach junior compensation team members

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree • Typically 7-10+ years of progressive compensation or related analytical experience • Demonstrated experience leading complex, cross-functional projects or enterprise initiatives • Proven ability to influence senior leaders and drive strategic outcomes • Certified Compensation Professional (CCP) preferred

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision care coverage • Paid time off plan • 401(k) Plan • Flexible Spending Accounts • Basic life insurance • Short-and long-term disability coverage • Accident insurance • Teammate Assistance Program • Paid parental leave • Domestic partner benefits • Mental, physical, and financial well-being programs