Senior Engineering Manager [gn] — Zeenea

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Actian

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201 - 500 employés

Fondée en 1980

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

SaaS • Data Management • Enterprise

Actian est une entreprise qui propose des plateformes de data management et d’analytics, permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées, fondées sur les données. Ses produits incluent une solution SaaS cloud-native et une plateforme de données complète offrant des fonctionnalités de gestion des données, d’intégration, de qualité, d’analytics et de modernisation des applications. La technologie d’Actian prend en charge des options de déploiement flexibles sur site (on‑premises), dans le cloud et en environnement hybride. Ses solutions de bases de données comprennent des moteurs NoSQL, RDBMS et d’autres systèmes de gestion de bases de données, adaptés à des applications diverses. Actian collabore avec les principales plateformes cloud telles que Google Cloud, AWS et Microsoft Azure, et fournit des solutions à travers de nombreux secteurs, notamment les services financiers, la santé et le retail. L’entreprise vise à donner aux organisations les moyens de simplifier la façon dont les données sont connectées, gérées et analysées, en proposant des solutions fiables, scalables et haute performance.

Description

• Collaborer avec le VP of Engineering pour définir, faire évoluer et industrialiser l’organisation engineering (types de rôles, feature teams, enabling teams, platform teams, périmètres de responsabilité, spans of control). • Surveiller les indicateurs clés de santé organisationnelle (ratios d’équipe, structure organisationnelle, bande passante, efficacité). • Contribuer à la vision long terme de l’ingénierie et du leadership technique. • Définir, implémenter et superviser les processus à l’échelle de l’ingénierie : onboarding, gestion de la performance, feedback, staffing. • Collaborer avec le Produit et les autres fonctions pour améliorer la collaboration et l’alignement interfonctionnels. • Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs pour garantir l’alignement des choix techniques, de l’architecture et du design produit. • Concevoir et déployer la stratégie de développement de carrière en engineering, incluant les parcours, niveaux de séniorité, référentiel de compétences et rôles, opportunités de mobilité et critères d’évolution. • Identifier les ingénieurs à fort potentiel et soutenir la planification de la succession ainsi que les initiatives de mentoring. • Favoriser une communauté engineering forte via des événements et des pratiques de partage de connaissances. • Promouvoir une culture managériale unifiée au sein de la couche de leadership engineering. • Servir de point de contact et d’interlocuteur de confiance pour les ingénieurs sur les activités opérationnelles quotidiennes et les questions de développement de carrière. • Soutenir les team leads dans leurs responsabilités managériales (mentorat technique, feedback, engagement, suivi de la progression, signaux précoces).

🎯 Exigences

• Solide expérience en management technique, leadership engineering et bonnes pratiques d’ingénierie, conception logicielle et architecture au sein d’une organisation tech. • 7–10 ans d’expérience en tant que Software Engineer dans une organisation produit SaaS. • Expérience en contexte de scale-up. • Bonne compréhension des dynamiques de carrière en engineering et de la gestion des talents. • Maîtrise des principes de design organisationnel, de structuration d’équipes et des bonnes pratiques de scaling (Team Topologies). • Connaissance des approches modernes de management et d’accompagnement des talents (Management 3.0, Radical Candor, frameworks de motivation). • Leadership transverse et inter-hiérarchique affirmé. • Excellentes capacités de communication et d’animation. • Esprit stratégique avec capacités d’exécution opérationnelle. • Proactif, structuré et autonome dans la conduite d’initiatives.

🏖️ Avantages

• Opportunité de rejoindre une entreprise innovante et en forte croissance ayant un impact significatif dans le domaine de la gestion des données. • Collaboration avec une équipe passionnée et diverse. • Rémunération et package d’avantages compétitifs. • Modalités de travail flexibles (remote ou hybride). • Opportunités d’évolution professionnelle et de développement des compétences.