Concepteur/Architecte

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🏛️ Architecte

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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adm Group

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501 - 1000 employés

Fondée en 1992

📦 Logistique

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

Logistics • Consulting • Food & Beverage

adm Group est une entreprise mondiale d'exécution marketing qui combine une technologie intuitive et une expertise dans la gestion de chaînes d'approvisionnement mondiales complexes. Elle offre un soutien aux équipes marketing, achats et ventes pour développer des solutions cohérentes qui améliorent l'exécution et la performance marketing dans divers secteurs. Avec un accent sur la centralisation des stratégies d'achat, adm Group fournit une visibilité complète des chaînes d'approvisionnement, protège les marques et augmente l'engagement des ventes grâce aux insights basés sur les données. Leurs services incluent la conception de produits e-commerce, l'innovation en matière de matériel promotionnel, les programmes de fidélité, l'exécution de stratégies digitales, et l'optimisation des expériences de vente au détail. Ils s'engagent pour la durabilité et favorisent des partenariats stratégiques pour des solutions marketing à fort impact.

Description

• Combiner l’orchestration de LLM, le prompt engineering et l’intégration d’outils pour créer des agents répondant à des besoins métier concrets • Collaborer étroitement avec les équipes AI Agentics, Opérations et Services clients afin de concevoir et développer des solutions agentiques • Traduire les besoins métier et opérationnels en exigences techniques claires • Définir le périmètre et le comportement des agents conformément aux exigences métier établies • Développer la logique d’orchestration et les intégrations d’outils permettant le fonctionnement des agents • Rédiger une documentation claire pour accompagner le développement et le déploiement des agents • Créer des playbooks et des procédures opérationnelles standard sur lesquels d’autres équipes pourront s’appuyer et poursuivre le développement • Veiller à ce que les systèmes agentiques soient correctement conçus dès le départ • Veiller à ce que les agents fonctionnent de manière sûre et fiable lorsqu’ils interagissent avec des systèmes métier réels • Contribuer à la mise en œuvre réussie des systèmes agentiques grâce à une conception robuste, à une gouvernance adaptée et à une documentation complète

🎯 Exigences

• Expérience pratique de l’orchestration de LLM, du prompt engineering ou du développement d’applications et d’outils basés sur de grands modèles de langage • Expérience de l’intégration d’agents avec des outils, des API et des systèmes métier existants • Capacité à traduire les besoins métier et opérationnels en exigences techniques claires et en conceptions d’agents efficaces • Solides capacités de reconnaissance des schémas et bonne compréhension des systèmes, avec aptitude à comprendre l’articulation des plateformes et des processus • Expérience de la rédaction de procédures opérationnelles standard, de playbooks et de documentation technique que d’autres peuvent suivre et enrichir • Capacité démontrée à travailler avec les équipes Opérations, Développement et Services clients afin de définir le périmètre de cas d’usage à fort impact • Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’échanger efficacement avec des spécialistes techniques comme avec des utilisateurs métier • Expérience dans un environnement en évolution rapide

🏖️ Avantages

• Employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur d’un environnement de travail inclusif et diversifié • Recrutement, emploi, développement professionnel, rémunération et promotion sans distinction fondée sur des caractéristiques protégées • Des aménagements raisonnables du processus de candidature sont disponibles sur demande