Constructeur/Architecte

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 4 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🏛️ Architecte

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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adm Group

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501 - 1000 employés

Fondée en 1992

📦 Logistique

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

Logistics • Consulting • Food & Beverage

adm Group est une entreprise mondiale d'exécution marketing qui combine une technologie intuitive et une expertise dans la gestion de chaînes d'approvisionnement mondiales complexes. Elle offre un soutien aux équipes marketing, achats et ventes pour développer des solutions cohérentes qui améliorent l'exécution et la performance marketing dans divers secteurs. Avec un accent sur la centralisation des stratégies d'achat, adm Group fournit une visibilité complète des chaînes d'approvisionnement, protège les marques et augmente l'engagement des ventes grâce aux insights basés sur les données. Leurs services incluent la conception de produits e-commerce, l'innovation en matière de matériel promotionnel, les programmes de fidélité, l'exécution de stratégies digitales, et l'optimisation des expériences de vente au détail. Ils s'engagent pour la durabilité et favorisent des partenariats stratégiques pour des solutions marketing à fort impact.

Description

• Combiner l’orchestration de LLM, le prompt engineering et l’intégration d’outils afin de créer des agents destinés à des usages professionnels concrets • Collaborer étroitement avec les équipes AI Agentics, Opérations et Services clients pour concevoir et développer des solutions agentiques • Traduire les besoins métier et opérationnels en exigences techniques claires • Définir le périmètre du comportement des agents afin de l’aligner sur les exigences métier établies • Développer la logique d’orchestration et les intégrations d’outils nécessaires au fonctionnement des agents • Rédiger une documentation claire pour accompagner le développement et le déploiement des agents • Créer des playbooks et des procédures opérationnelles standard sur lesquels d’autres équipes pourront s’appuyer • Veiller à ce que les systèmes agentiques soient correctement conçus dès le départ • Veiller à ce que les agents fonctionnent de manière sûre et fiable lorsqu’ils interagissent avec des systèmes métier réels • Contribuer à la réussite de la mise en œuvre grâce à une conception robuste, à une gouvernance adaptée et à une documentation complète

🎯 Exigences

• Expérience pratique de l’orchestration de LLM, du prompt engineering ou du développement d’applications et d’outils reposant sur des grands modèles de langage • Expérience de l’intégration d’agents avec des outils, des API et des systèmes métier existants • Capacité à traduire les besoins métier et opérationnels en exigences techniques claires et en conceptions d’agents efficaces • Excellentes capacités d’identification des schémas et bonne compréhension des systèmes, avec aptitude à comprendre l’articulation entre les plateformes et les processus • Expérience de la rédaction de procédures opérationnelles standard, de playbooks et de documentation technique que d’autres peuvent suivre et enrichir • Capacité avérée à collaborer avec les équipes Opérations, Développement et Services clients afin de définir le périmètre de cas d’usage à fort impact • Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’échanger efficacement avec des experts techniques comme avec des utilisateurs métier • Expérience dans un environnement en évolution rapide

🏖️ Avantages

• Employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur d’un environnement inclusif et diversifié • Recrutement, emploi, développement, rémunération et promotion indépendamment de tout statut protégé • Des aménagements raisonnables sont disponibles tout au long du processus de candidature