Senior Global Compensation Analyst

🕒 il y a 2 mois

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $90 367 - $165 673 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Advarra

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501 - 1000 employés

Fondée en 1983

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Advarra est un fournisseur de technologies et de services intégrés pour la recherche clinique, combinant des services de révision institutionnelle et de conformité avec des plateformes logicielles pour soutenir l'ensemble du cycle de vie des essais cliniques. L'entreprise propose des services de révision éthique (IRB, IBC, DMC, adjudication des critères de jugement), la promotion des sites et le recrutement de personnel de recherche, ainsi qu'une suite de produits cloud — y compris eRegulatory, eConsent, eSource/EDC, CTMS et des outils de conception d'étude — en plus d'un moteur d'intelligence opérationnelle alimenté par l'IA (Braid) pour rationaliser le démarrage, l'enrôlement et les opérations des essais. Advarra sert des commanditaires, CRO, sites de recherche et institutions avec un accent sur la protection des patients, la conformité réglementaire et l'accélération des résultats des essais.

Description

• Design, evaluate, and manage global compensation programs, policies, and frameworks • Establish and maintain governance, standards, and guidelines • Contribute to development of global salary structures, incentive plans, and job architecture • Lead global benchmarking and market analysis using Radford and other sources • Develop and maintain enterprise-level compensation models (merit cycles, bonus funding) • Define process frameworks, timelines, and governance for global compensation cycles • Drive continuous improvement of compensation processes, tools, and technologies

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in HR, Finance, Economics, or related field • 7-10 years of experience in compensation and total rewards • Demonstrated experience within Total Rewards or Compensation CoE model • Solid knowledge in global compensation across multiple regions • Experience with Radford or similar market data sources • Advanced Excel and modeling skills required • Experience with HRIS and compensation planning tools (i.e. UKG, HRSoft)

🏖️ Avantages

• Health coverage • Paid holidays • Variable bonus eligibility