Software Engineer II, Fullstack – Repayment UX

🕒 il y a 12 jours

🇵🇱 Pologne – Télétravail

💵 zł259 000 - zł379 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Affirm

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

💳 Fintech

👥 B2C

🛍️ eCommerce

💰 Post-IPO Equity en 2021-01

Fintech • B2C • eCommerce

Affirm est une entreprise de technologie financière qui propose un service "Achetez maintenant, payez plus tard", permettant aux consommateurs d'effectuer des achats et de les payer au fil du temps avec des plans de paiement flexibles. Affirm élimine les frais cachés et les intérêts composés, offrant des conditions claires pour ses utilisateurs. L'entreprise propose également la Carte Affirm, une carte de débit permettant aux utilisateurs de demander un paiement échelonné pour les achats plus importants ou de payer en une fois pour les plus petits. Affirm s'associe à divers détaillants dans plusieurs catégories, notamment l'électronique, les vêtements et le voyage, offrant aux clients la commodité de payer en plusieurs fois lors du passage en caisse, tant en ligne que dans les magasins physiques. Les services d'Affirm sont intégrés à Apple Pay, permettant aux clients de régler leurs achats de manière transparente depuis leur iPhone ou iPad.

Description

• Break down larger projects into individual tasks, deliver them in multiple phases, and collaborate to ensure timely delivery • Collaborate with product management, design, and analytics during ideation and product development • Articulate technical constraints and partner on decisions involving risks and trade-offs • Create and monitor metrics for team artifacts • Escalate operational issues when needed • Support keep-the-lights-on and on-call efforts • Participate in growth and development activities, including the interview process

🎯 Exigences

• 1.5+ years of experience as a software engineer • Experience designing, developing and launching backend systems • Proficiency in Python or Kotlin • Experience shipping web apps using declarative UI frameworks like React or Vue • Experience developing and architecting mobile applications is a bonus, preferably using React Native • Comfortable navigating a large code base • Ability to debug others' code • Experience providing feedback through code reviews • Ability to turn business scenarios into solutions interacting with multiple software components • Ability to write clear, well-tested, extensible code • Strong verbal and written communication skills • Ability to collaborate with a global engineering team

🏖️ Avantages

• Equity from the parent company each year • New hire equity: $24,000 - $36,000 USD • Annual Refresh: $7,500 • Flexible spending wallets for technology and wellbeing needs, reimbursable up to 1390 zł per month • Competitive paid time off • Paid public holidays • Additional paid Away Days • Comprehensive private healthcare through Lux Med's Platinum package • MultiSport card • Learning and development programs • Family healthcare support through Maven • Parental leave support through Parentaly • Mental well-being support through Lyra, including up to 12 confidential counseling or coaching sessions each year for you and your household members • Financial well-being support through Northstar, with unlimited access to Certified Financial Advisors and planning tools at no cost • Employee Resource Groups (ERGs) • Eligibility for creative tax benefits, subject to applicable law, role, and company policy • Health coverage at no cost, with 100% of premiums covered for employees and dependents • Monthly stipends for tech setup and health and wellness options • Flexible time off and generous holiday calendars • Employee stock purchase plan (ESPP), allowing employees to buy Affirm stock at a discount • Inclusive interview process and accommodations for candidates with disabilities

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