Labor and Compliance Analyst

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏱ Temps Partiel

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🚔 Conformité

👻 Score fantôme 56%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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11 - 50 employés

Fondée en 2017

💼 Conseil

🏥 Santé

🏭 Fabrication

Consulting • Healthcare • Manufacturing

AI Fund est un studio de capital-risque axé sur le lancement d'entreprises basées sur l'intelligence artificielle visant à faire progresser divers secteurs. En s'associant à des fondateurs talentueux et des pionniers de la technologie, AI Fund soutient le développement d'applications innovantes de l'intelligence artificielle, couvrant des industries telles que la fabrication, la santé mentale, l'éducation, et plus encore. L'organisation agit en tant que co-fondateur minoritaire, aidant à cultiver des startups qui exploitent le potentiel transformateur de l'IA pour améliorer le monde.

Description

• Review AI-escalated compliance flags and render written decisions with source citations. • Adjudicate contested worker classifications against applicable wage determinations. • Evaluate apprenticeship ratio calculations and documentation. • Interpret wage determination scope for ambiguous project types using DOL resources. • Translate recurring edge-case decisions into structured rules and documentation.

🎯 Exigences

• IRA PWA expertise: Hands-on experience with Prevailing Wage and Apprenticeship requirements under IRS Sections 45 and 48. • Davis-Bacon command: Working knowledge of the Davis-Bacon Act and Davis-Bacon Related Acts. • Apprenticeship depth: Deep knowledge of Registered Apprenticeship Programs (RAPs). • Payroll analysis at scale: Experience reviewing certified payroll reports for wage rate violations and errors. • Async operator: Comfortable reviewing cases, writing decisions, and logging regulatory rationale independently. • Clean energy or construction background: Solar, wind, and utility-scale compliance experience preferred.

🏖️ Avantages

• Flexible, part-time contractor engagement: 10 to 20 hours per week, fully remote, retainer or hourly based on your preference.