Sales Representative

🕒 il y a 11 jours

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Akademie Überlingen

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501 - 1000 employés

Fondée en 1971

📚 Éducation

☁️ SaaS

Education • SaaS

Akademie Überlingen est un prestataire allemand de formation professionnelle et de formation continue pour adultes, offrant une large gamme de cours, de coachings et de certifications axés sur la réintégration professionnelle, le développement professionnel et l'intégration linguistique. Les services incluent des qualifications, des reconversions professionnelles (Umschulungen, IHK), des formations complémentaires, des préparations aux examens externes, des cours de langue (y compris l'allemand lié à l'emploi et les cours BAMF), du coaching (individuel, en groupe, coaching à la candidature) et des formats d'apprentissage numériques/en ligne. Les groupes cibles incluent les universitaires, les personnes en réhabilitation professionnelle, les parents, les adultes, les femmes, les jeunes, les réfugiés, les personnes ayant des barrières linguistiques, les étudiants et ceux qui reprennent leur carrière. Les catégories de cours couvrent la construction de jardins et de paysages, la santé, l'hôtellerie/restauration, l'intégration, l'informatique/graphisme, les affaires/commerces (kaufmännisch), le multimédia, l'orientation, les langues, la logistique d'entrepôt et bien plus. L'académie met l'accent sur l'éligibilité au financement à 100 %, la certification AZAV, la certification de qualité ISO 9001, des formats d'apprentissage flexibles et un soutien personnalisé, opérant à la fois en personne sur des sites régionaux et virtuellement.

Description

• Visits to partners and relationship management with Employment Agencies and Jobcenters • Active sales of AZAV-certified further training and retraining programs to Employment Agencies and Jobcenters • Establishment, maintenance and expansion of customer relationships (Key Accounts) • Conducting sales and needs-assessment conversations to identify labour market requirements • Presentation of qualification offerings including target-group and value-proposition arguments • Monitoring of market and funding trends and deriving sales opportunities • Creation and optimization of communication materials such as fact sheets, presentations, argumentation guides and FAQs • Close coordination with AZAV, quality and product teams regarding currency, regulatory compliance and feasibility • Systematic documentation and reporting in the CRM, including conversation outcomes, measure feedback and regional trends • Building sustainable relationships with Employment Agencies and Jobcenters • Achieving lasting sales results, stable partner relationships and successful placement in our measures

🎯 Exigences

• Experience in product communication, partner/key-account management or educational advising, preferably in a labour-market-related environment • Strong communication and presentation skills • Professional and reliable demeanor • High degree of empathy • Solution-oriented thinking • Structured and independent working style • Willingness to travel • Knowledge of AZAV, SGB III and the education voucher system is a plus • Interest in quickly familiarizing yourself with AZAV, SGB III and the education voucher system • Knowledge of funding under § 81 SGB III is a plus • Application should include CV, most recent references and qualification certificates; cover letter welcome

🏖️ Avantages

• Permanent employment • 30 days of vacation per year • Additional special leave days, e.g., child’s birthday, own birthday and work anniversary • Appreciative, respectful working environment in a family-run company • Individual training and development opportunities by arrangement • Remote work • Bicycle leasing • Company pension plan • Subsidy for employee savings plans (vermögenswirksame Leistungen) • High level of personal responsibility • Opportunity to grow together with the company