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Alan

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501 - 1000 employés

Fondée en 2016

⚕️ Assurance santé

💳 Fintech

☁️ SaaS

Healthcare Insurance • Fintech • SaaS

Alan est un assureur santé qui propose une couverture santé complète et préventive, adaptée à des besoins variés, notamment ceux des travailleurs non salariés (TNS), des startups, des PME, des grands groupes et des particuliers. Alan simplifie les démarches d’assurance santé et offre des solutions digitales, dont une app mobile, pour faciliter l’accès aux soins et accompagner ses membres dans leurs besoins de santé au quotidien. L’entreprise vise à améliorer le bien-être des collaborateurs et à intégrer la santé dans les stratégies RH, en assurant une gestion rapide et transparente. Les services d’Alan incluent non seulement l’assurance, mais aussi des dispositifs de prévention et un accès à des professionnels de santé via sa plateforme.

Description

• Passer une part importante de son temps sur le terrain pour identifier les lacunes dans les compétences commerciales et la performance. • Former les commerciaux lors de l'onboarding et tout au long de leur évolution au sein des équipes d'Alan. • Concevoir des programmes de formation percutants sur des sujets clés : techniques de vente, expertise assurance, environnement juridique et maîtrise produit. • Créer des supports de formation en s'appuyant sur des experts internes et les membres de la direction. • Expérimenter différents formats engageants pour maximiser l'adoption par les équipes commerciales. • Assurer un accompagnement du changement adapté à la montée en puissance de l’organisation (nouveaux pays, nouveaux produits...). • Orchestrer des événements à grande échelle pour plus de 100 commerciaux dans 3 pays. • Concevoir des parcours de formation qui stimulent notre performance. • Nous aider à faire évoluer la fonction Sales Enablement la plus innovante.

🎯 Exigences

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou en tant que commercial. • Maîtrise professionnelle de l'anglais. • Maîtrise professionnelle du français, de l'espagnol ou du néerlandais. • Solides compétences en gestion de projet et management des parties prenantes. • Excellente sensibilité business et compréhension de la fonction commerciale. • Esprit d'analyse business confirmé et orientation résultats/KPI. • Compétences affirmées en Learning & Development. • Excellentes compétences rédactionnelles et orales. • Véritable vocation à aider les autres à réussir (empathie, écoute et collaboration). • Esprit d'amélioration continue et curiosité pour les techniques et outils d'apprentissage.

🏖️ Avantages

• Rémunération équitable. Des packages d'equity généreux complètent votre salaire de base, *réservés aux contrats permanents.* • Bureau flexible. Espaces de travail exceptionnels au siège, hubs de coworking pris en charge ou possibilité de télétravail complet avec prise en charge du matériel pour le home office — nous souhaitons que vous viviez là où vous êtes le plus heureux. • Tous les outils dont vous avez besoin. Matériel haut de gamme : MacBook Pro, clavier, support d'ordinateur portable, écran et casque anti-bruit Bose. • Politique de congés flexible et horaires de travail souples. Organisez votre temps comme vous le souhaitez. • Assurance santé avantageuse : couverture santé très complète — 100 % pour vous et vos enfants, 90–100 % pour les partenaires selon le pays* (*réservé aux contrats permanents).* • Transport. Avantages mobilité selon le pays. • Opportunités de formation. Politique de formation très flexible : livres gratuits et budget pour assister et intervenir lors de conférences si l’occasion se présente. • Développement personnel par le coaching : chez Alan, le coaching n'est pas un avantage, c'est au cœur de notre culture. Chaque Alaner est accompagné dès son premier jour par un coach dédié, qui aide à maximiser son impact, à favoriser son engagement et à incarner les valeurs d'Alan pour développer pleinement son potentiel. • Congé parental. Congés parentaux prolongés pour tous les nouveaux parents, *réservés aux contrats permanents.*