Spécialiste Risque, Assurance

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Alan

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501 - 1000 employés

Fondée en 2016

⚕️ Assurance santé

💳 Fintech

☁️ SaaS

Healthcare Insurance • Fintech • SaaS

Alan est un assureur santé qui propose une couverture santé complète et préventive, adaptée à des besoins variés, notamment ceux des travailleurs non salariés (TNS), des startups, des PME, des grands groupes et des particuliers. Alan simplifie les démarches d’assurance santé et offre des solutions digitales, dont une app mobile, pour faciliter l’accès aux soins et accompagner ses membres dans leurs besoins de santé au quotidien. L’entreprise vise à améliorer le bien-être des collaborateurs et à intégrer la santé dans les stratégies RH, en assurant une gestion rapide et transparente. Les services d’Alan incluent non seulement l’assurance, mais aussi des dispositifs de prévention et un accès à des professionnels de santé via sa plateforme.

Description

• Renforcer et automatiser la construction du bilan Solvabilité II et des projections des besoins en capital couvrant les lignes santé, décès et invalidité. • Modéliser de nouveaux risques lors de leur apparition (nouveaux produits d’assurance, nouvelles branches, international, placement, etc.). • Remettre en question l’appétit pour le risque, proposer de nouveaux indicateurs de risque et développer des outils pour les suivre. • Contribuer à la préparation des réunions du conseil d’administration et à la communication avec les investisseurs concernant l’évolution du capital et les risques de marché. • Industrialiser et automatiser la production des reportings quantitatifs réglementaires et contribuer aux narratifs SFCR, RSR et ORSA. • Soutenir les échanges avec les superviseurs et participer à l’évaluation des opportunités internationales et à l’ouverture de nouveaux pays. • Proposer des améliorations à la gestion du capital dans les quatre pays où Alan est présent. • Piloter la stratégie de réassurance : négocier avec les partenaires en réassurance et analyser les reportings de réassurance. • Créer des processus et des ressources pour renforcer la compréhension des contraintes de risque et de capital au sein de l’équipe et accompagner le recrutement de nouveaux talents pour les équipes Assurance et Risques.

🎯 Exigences

• Excellente maîtrise du cadre réglementaire Solvabilité II, en particulier de la comptabilité S2 ; la connaissance des risques santé, vie et de marché est un plus. • Anglais courant et maîtrise écrite du français pour les échanges réglementaires. • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, y compris en analyse de données. • Capacité à automatiser des processus et à développer des outils ; des compétences en programmation sont un plus. • Rigueur et fiabilité dans la production de reportings ; capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique. • Excellentes compétences en communication à l’égard des parties prenantes internes et externes. • Volonté et aisance à apprendre de nouveaux outils, technologies et méthodologies. • Expérience préalable en compagnie d’assurance (demandée dans le formulaire de candidature). • Autorisation légale de travailler en France et résidence en France ou disposition à s’y installer (demandé dans le formulaire de candidature).

🏖️ Avantages

• Rémunération équitable. Des packages d’actions généreux viennent compléter le salaire de base. • Bureau flexible. Bureaux remarquables au siège, espaces de co‑working sponsorisés ou possibilité de télétravail complet avec prise en charge de l’équipement pour le home office. • Tout l’équipement nécessaire. Matériel haut de gamme : MacBook Pro, clavier, support pour ordinateur portable, écran et casque antibruit Bose. • Politique de congés flexible et horaires de travail flexibles. • Couverture santé avantageuse : assurance santé extrêmement complète — 100 % pour vous et vos enfants, 90–100 % pour les partenaires selon le pays (contrats en CDI uniquement). • Transport. Avantages de trajet spécifiques par pays. • Opportunités d’apprentissage et de formation : politique de formation très flexible, livres gratuits et budget pour assister et prendre la parole lors de conférences. • Développement personnel via coaching : coach dédié dès le premier jour. • Congés parentaux. Allongement des congés parentaux pour tous les nouveaux parents.