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il y a 3 jours

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Alan

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Healthcare Insurance • Fintech • SaaS

Alan est un assureur santé qui propose une couverture santé complète et préventive, adaptée à des besoins variés, notamment ceux des travailleurs non salariés (TNS), des startups, des PME, des grands groupes et des particuliers. Alan simplifie les démarches d’assurance santé et offre des solutions digitales, dont une app mobile, pour faciliter l’accès aux soins et accompagner ses membres dans leurs besoins de santé au quotidien. L’entreprise vise à améliorer le bien-être des collaborateurs et à intégrer la santé dans les stratégies RH, en assurant une gestion rapide et transparente. Les services d’Alan incluent non seulement l’assurance, mais aussi des dispositifs de prévention et un accès à des professionnels de santé via sa plateforme.

501 - 1000 employés

Fondée en 2016

⚕️ Assurance santé

💳 Fintech

☁️ SaaS

Description

• Votre objectif est de découpler la production de l’Unité de son effectif. • Vous allez réarchitecturer nos processus hérités (comme l’onboarding) en systèmes automatisés et évolutifs. • Promouvoir l’adoption d’agents IA et piloter la modélisation stratégique de nos politiques de rémunération. • Architecture des processus & automatisation : Refonte de l’onboarding : repenser le parcours de l’offre à l’intégration. Sortir des check-lists manuelles pour parvenir à un flux « Zero-Touch » entièrement automatisé (Ashby → HRIS → Slack → IT) en utilisant des outils low-code (ActivePieces). • Usine low-code : identifier les tâches manuelles récurrentes au sein de l’équipe et livrer des automatisations basées sur des API pour les supprimer. • Stratégie de rémunération : Évolution des grilles : prendre en charge la modélisation stratégique de nos grilles salariales. Vous réalisez des analyses de compétitivité par rapport au marché et proposez des évolutions de notre philosophie de rémunération. • IA & opérations de connaissance : piloter la création et la maintenance d’agents IA internes (avec Dust) pour répondre aux questions récurrentes des salariés (ex. « Comment puis-je rembourser un déjeuner ? »). • Automatisation du recrutement : déployer des améliorations par IA pour l’équipe recrutement (dispatch automatique, filtres de présélection) afin d’accroître la vélocité d’embauche.

🎯 Exigences

• Pour ce poste, nous visons un recrutement au niveau B1-C1 (référence CECR). • Esprit produit/ingénierie : vous pensez en termes de « flux », « cas limites » et « systèmes », pas seulement en tâches. Vous savez déconstruire un processus humain complexe et le reconstruire. • Maîtrise de l’automatisation : expertise avérée avec des plateformes low-code (ActivePieces, Make, Zapier) et des connecteurs API. • Modélisation stratégique : à l’aise pour traiter des sujets sensibles et à fort enjeu comme la stratégie de rémunération et capable de modéliser des impacts financiers. • Pragmatisme IA : vous savez formuler des prompts pour des LLMs afin d’obtenir des résultats fiables pour l’entreprise et vous vous concentrez sur l’adoption, en veillant à ce que l’équipe utilise réellement ce que vous construisez.

🏖️ Avantages

• Rémunération équitable. Des packages d’equity généreux complètent votre salaire fixe, *pour les CDI uniquement.* • Flexibilité du lieu de travail. Superbes bureaux à notre siège, espaces de coworking sponsorisés ou option full-remote avec prise en charge du matériel de télétravail : nous voulons que vous viviez où vous êtes le plus heureux. • Tout l’équipement nécessaire. Matériel haut de gamme : MacBook Pro, clavier, support d’ordinateur, écran et casque antibruit Bose. • Politique de congés flexible et horaires de travail adaptables. Organisez votre temps comme vous le souhaitez. • Couverture santé avantageuse : assurance santé très complète - 100 % pour vous et vos enfants, 90–100 % pour les partenaires selon votre pays* (pour les CDI uniquement).* • Transport. Avantages mobilité propres à chaque pays. • Opportunités d’apprentissage & formation. Politique de formation très flexible, livres gratuits et budget pour assister et intervenir à des conférences lorsque l’opportunité se présente. • Développement personnel via le coaching : chez Alan, le coaching n’est pas qu’un avantage — c’est au cœur de notre culture. Chaque Alaner est accompagné d’un coach dédié dès le premier jour pour maximiser son impact, nourrir l’engagement et aligner sur les valeurs d’Alan afin de développer pleinement son potentiel. • Congé parental. Congé parental prolongé pour tous les nouveaux parents, *pour les CDI uniquement.*