Recruteur·se fondateur·rice

Emploi pas sur LinkedIn

il y a 10 heures

Postuler

Recevoir des Emails avec des Emplois Similaires

Allium

Site WebLinkedInTous les Emplois

Allium fournit des produits d'infrastructure de données on-chain allant de bases de données blockchain gérées à des schémas de données enrichis, en passant par des capacités d'alerte en temps réel.

2 - 10 employés

Description

• Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour les équipes Engineering (backend, full‑stack, infra, ML), GTM (sales, CS, marketing) et les fonctions G&A. • Mettre en place un moteur de recrutement reproductible et piloté par les données — génération de pipeline, boucles d'entretiens, scorecards et stratégies de closing. • Développer la marque employeur d'Allium via des campagnes outbound, du sourcing créatif et des expériences candidat convaincantes. • Collaborer avec les fondateurs et les hiring managers pour définir les exigences des postes, les critères de réussite et les profils candidats idéaux. • Agir comme porte‑parole de la culture lors de notre phase de croissance initiale ; contribuer à définir la philosophie de recrutement, les valeurs et la rigueur opérationnelle. • Gérer les outils, systèmes et analyses de recrutement ; introduire des processus évolutifs à mesure de notre croissance. • Construire et entretenir un réseau de talents divers et de haut niveau offrant à Allium un avantage recrutement durable. • Mener des recherches au niveau des fondateurs et conclure des recrutements dans des marchés très concurrentiels. • Optionnel : prendre en charge les pipelines de contrats, les expérimentations de recrutement universitaire ou les premiers workflows people‑ops.

🎯 Exigences

• Plus de 5 ans d'expérience en recrutement de bout en bout, idéalement en startup à forte croissance. • Capacité avérée à recruter des profils techniques et GTM avec des exigences de talent élevées. • Expérience démontrée dans la construction et l'exploitation de systèmes de recrutement en phase initiale, depuis zéro. • Solides compétences en sourcing, notamment outbound ; capacité d’argumentation et de vente excellentes. • Compétences de communication exceptionnelles et capacité à influencer les fondateurs et candidats senior. • Grande organisation, orientation métriques et à l'aise pour travailler de manière autonome. • S'épanouit dans des environnements 0→1 — débrouillard, créatif, ingénieux et à haute vélocité. • Grande empathie envers les candidats et engagement à offrir une excellente expérience candidat. • Atout : expérience de mise en place d'ATS, de cadres de rémunération ou d'employer branding, expérience dans des entreprises Web3 / Crypto Native.

🏖️ Avantages

• Assurance santé, dentaire, vision, assurance vie et AD&D — pour les employés aux États‑Unis : prise en charge à 100 % des plans Gold, 80 % pour les ayants‑droit.