Board Member – Academic Construction Workforce Intelligence

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏳ Contrat

🟠 Senior

🔴 Expert

👻 Score fantôme 51%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AlphaHire

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11 - 50 employés

Fondée en 2020

🏗️ Construction

💼 Conseil

📦 Logistique

Construction • Consulting • Logistics

AlphaHire est une entreprise spécialisée dans l'acquisition de talents et le recrutement, alimentée par l'IA, qui offre des solutions de recrutement rapides sur abonnement, principalement pour l'industrie de la construction. L'entreprise combine le sourcing automatisé des candidats, le matching et le screening pilotés par l'IA, ainsi que des partenaires de talents dédiés pour accélérer les cycles de recrutement et améliorer la rétention, affirmant que les placements se font généralement des semaines plus tôt que les méthodes traditionnelles. AlphaHire travaille également avec des pratiques privées et des systèmes plus importants, offrant une vérification des compétences, un support d'entretien et des modèles de tarification flexibles pour fournir des professionnels vérifiés, depuis les rôles techniques jusqu'aux postes de direction.

Description

• Provide strategic guidance on workforce intelligence methodologies, labor market interpretation frameworks, and construction workforce measurement systems • Contribute feedback on labor dashboards, compensation indexes, hiring pressure models, and workforce forecasting structures • Support the development of research papers, whitepapers, executive briefings, and workforce intelligence publications • Participate in periodic advisory discussions focused on labor scarcity, operational workforce pressure, and construction market trends • Help validate the operational interpretation of workforce signals and regional labor market data • Advise on statistical modeling, benchmarking frameworks, and longitudinal workforce analysis initiatives • Assist AlphaHire in improving the academic rigor and credibility of its labor intelligence ecosystem • Collaborate with executive advisors and industry operators to bridge workforce research with real-world construction execution challenges • Provide thought leadership around workforce development, labor economics, operational planning, and construction industry transformation

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in construction management education, labor economics, workforce research, operations research, or related fields • Experience conducting workforce studies, labor analysis, market research, or operational intelligence initiatives • Strong understanding of construction labor markets, workforce planning, compensation dynamics, or operational workforce challenges • Experience with data interpretation, research methodologies, forecasting models, or workforce analytics preferred • Prior publication, speaking, advisory, or institutional research experience strongly preferred • Ability to contribute strategic insight rather than purely theoretical commentary • Experience collaborating with industry stakeholders, executive teams, or operational leadership groups preferred • Construction-industry exposure is strongly preferred; unrelated academic backgrounds may not align with the council’s objectives

🏖️ Avantages

• Compensation: Advisory participation structure will vary based on experience, involvement level, and strategic contribution. • Benefits may include participation in executive workforce intelligence initiatives, collaboration on industry research and publications, speaking and thought leadership opportunities, and direct engagement with construction industry operators and leadership teams. Council members may also receive access to select retained search assignments, strategic advisory opportunities, executive introductions, and participation in workforce intelligence discussions tied to active construction market expansion and hiring initiatives.