Senior Public Sector Compensation, Classification Consultant

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AlphaHire

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11 - 50 employés

Fondée en 2020

🏗️ Construction

💼 Conseil

📦 Logistique

Construction • Consulting • Logistics

AlphaHire est une entreprise spécialisée dans l'acquisition de talents et le recrutement, alimentée par l'IA, qui offre des solutions de recrutement rapides sur abonnement, principalement pour l'industrie de la construction. L'entreprise combine le sourcing automatisé des candidats, le matching et le screening pilotés par l'IA, ainsi que des partenaires de talents dédiés pour accélérer les cycles de recrutement et améliorer la rétention, affirmant que les placements se font généralement des semaines plus tôt que les méthodes traditionnelles. AlphaHire travaille également avec des pratiques privées et des systèmes plus importants, offrant une vérification des compétences, un support d'entretien et des modèles de tarification flexibles pour fournir des professionnels vérifiés, depuis les rôles techniques jusqu'aux postes de direction.

Description

• Lead comprehensive compensation and classification studies for public-sector organizations. • Review job descriptions, organizational structures, reporting relationships, and employee questionnaires. • Conduct employee and management interviews to understand job duties and organizational needs. • Evaluate positions using established classification methodologies. • Develop appropriate job families, classifications, grades, and career-progressive structures. • Conduct public-sector compensation market surveys and identify appropriate peer organizations. • Analyze external competitiveness, internal equity, salary compression, and pay relationships. • Develop salary schedules, pay grades, ranges, and implementation options. • Review positions for compliance with the Fair Labor Standards Act and recommend exempt or nonexempt classifications. • Prepare fiscal-impact models and phased implementation scenarios. • Present findings and recommendations to executive leadership, elected officials, boards, and employees. • Contribute technical content to government proposals, scopes of work, and project work plans. • Ensure methodologies, findings, and recommendations are clearly documented and defensible.

🎯 Exigences

• Seven or more years of compensation, classification, or human resources consulting experience. • Direct experience completing compensation and classification studies for municipalities, counties, public utilities, or other government entities. • Demonstrated experience developing public-sector pay plans and salary structures. • Strong knowledge of FLSA classification requirements. • Experience conducting job analysis, market surveys, internal-equity reviews, and salary-compression analysis. • Ability to interpret complex compensation data and translate findings into practical recommendations. • Strong report-writing, presentation, and stakeholder-facilitation skills. • Advanced proficiency with Excel or comparable analytical tools.