Strategic Finance Lead

🕒 il y a 4 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $190 000 - $225 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 33%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Ambience Healthcare

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11 - 50 employés

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Ambience Healthcare est une entreprise centrée sur l'amélioration de la prestation des soins de santé grâce à sa plateforme IA ambiante complète. L'entreprise se spécialise dans l'intégration de sa technologie IA au sein des systèmes de dossiers de santé électroniques (DSE) pour rationaliser chaque étape des soins aux patients. Elle propose une documentation clinique en temps réel, une assistance au codage, ainsi que la génération automatisée de résumés après visite et de lettres de recommandation. Ambience Healthcare vise à réduire l'épuisement des cliniciens et à améliorer l'efficacité du système tout en assurant des soins de qualité élevée aux patients dans plusieurs spécialités médicales telles que la cardiologie, la gastroentérologie, l'oncologie, et bien plus. La plateforme est conçue pour optimiser la précision de la facturation et la conformité, et est personnalisée pour des flux de travail spécifiques aux spécialités, des modèles de soins, et des cadres de remboursement.

Description

• Fully own and maintain Ambience's 2-year financial model and rolling P&L forecast, including version control, updates, and internal distribution. • Lead the annual planning process end-to-end, including bottoms-up budgeting, goal alignment with department leads, and integration into the operating model. • Establish and run a monthly reporting cadence for forecast vs. actuals, including budget variance analysis, cash forecasting, and key variance commentary. • Lead financial preparation for quarterly board meetings, including top-line forecast updates, performance narratives, and investor-ready materials. • Build forecasting engines that link rep capacity, pipeline stages, and pricing into revenue forecasting, partnering with GTM and RevOps to validate assumptions. • Represent finance at deal desk to ensure effective margin representation across customer engagements.

🎯 Exigences

• 6-10 years in strategic finance, FP&A, or investment banking with progression into operating roles at high-growth SaaS or technology companies. • Direct experience owning company-wide financial models and annual planning processes, including multi-year P&L forecasting and scenario analysis. • Strong fluency in SaaS metrics, cohort-based revenue modeling, and enterprise sales finance (pipeline conversion, rep productivity, CARR/ARR). • Demonstrated ability to partner cross-functionally with GTM, Product, and G&A leaders to align financial planning with business strategy. • Excellent executive communication: translates complex financial models into crisp, defensible insights for leadership and board audiences. • High ownership mentality: independently manages forecast updates, builds repeatable processes, and drives automation without hand-holding.

🏖️ Avantages

• Comprehensive medical, dental, and vision coverage for you and your dependents • 401(k) with a company match of up to 3% of base salary • A remote-friendly culture (with a San Francisco HQ) and full equipment provisioning to ensure you can work effectively from wherever you’re based. • Parental leave to support your family needs • Annual company-wide off-sites, team off-sites and regular team lunches and all-hands gatherings, with travel, lodging and meals covered • Flexible time off with no annual cap, company-wide holidays and an annual holiday shutdown from December 24–January 1 designed to support real rest and long-term sustainability.

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