Equity & Compensation Analyst

🕒 il y a 17 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $65 300 - $81 630 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Ancestry

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1983

👥 B2C

🛍️ eCommerce

B2C • eCommerce

Ancestry est une entreprise axée sur l'histoire familiale qui aide les particuliers à découvrir, préserver et partager leurs histoires familiales grâce à des outils de généalogie en ligne, des archives historiques et des tests ADN destinés aux consommateurs. La société opère une plateforme basée sur un abonnement et propose des offres e-commerce (comme des kits ADN), maintient une grande base de données ADN de consommateurs, et combine technologie, science des données et contenu pour alimenter la découverte personnelle et la recherche. Ancestry met l'accent sur l'expérience client, la diversité et l'inclusion, et emploie des équipes mondiales dans des rôles liés aux produits, à l'ingénierie, au marketing et aux sciences.

Description

• Administer the company’s compensation program • Support administration of the company’s stock incentive plan • Manage compensation administration and visualization systems and HRIS integrations • Analyze internal and external compensation trends and employee engagement data to assess program effectiveness • Identify opportunities to enhance transparency, understanding, improve communications, and increase employee experience with compensation and equity awards • Partner with HR, Accounting, Finance, and others to build and maintain self-serve tools which address operational issues

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Mathematics or a related field, or equivalent experience • 3–5+ years of experience administering compensation or equity programs in a corporate HR or Total Rewards environment • Experience working with compensation and equity administration platforms and HRIS systems such as Shareworks, Pave, Workday, ADP, or similar systems • Strong proficiency with compensation and equity administration platforms and HRIS systems • Experience managing system integrations, workflows, and employee self-service functionality • Strong Excel and data analysis capabilities • Ability to analyze compensation and equity data to identify trends and potential opportunities • Working knowledge of compensation regulations including ERISA, FLSA • Strong written and verbal communication skills, including the ability to translate complex compensation and equity information into clear employee messaging • Strong organizational and project management capabilities

🏖️ Avantages

• health, dental and vision • bonuses • flexible work arrangements • professional development