Regional Sales Team Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 16 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

APS Payroll

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

APS Payroll est une entreprise spécialisée dans la fourniture de logiciels et de services de paie et de ressources humaines pour simplifier les tâches de paie et de RH pour les entreprises. Leur plateforme de paie et de RH basée sur le cloud offre des solutions telles que la gestion de la paie, la gestion des ressources humaines, l'administration des avantages sociaux, la gestion des performances, le recrutement et l'intégration, la planification de la main-d'œuvre et la conformité avec l'Affordable Care Act. APS Payroll met l'accent sur un système convivial et un service client exceptionnel pour garantir une expérience utilisateur fluide et efficace. La société propose des solutions spécifiques à l'industrie pour divers secteurs, notamment les églises, les soins de santé, les organisations à but non lucratif, et plus encore, et s'intègre parfaitement aux systèmes commerciaux existants.

Description

• Manage, mentor, and train a team of Sector Account Executives • Lead the team to sales quota attainment • Guide, maintain, and implement sales best practices • Support direct-report development and growth to meet revenue goals • Participate in hiring, interviewing, training, and ramp-up of new team members • Evaluate processes and tools and identify needed improvements, changes, resources, and tools • Introduce new processes or systems and ensure effective implementation and team training • Manage team performance metrics • Develop and maintain monthly and quarterly team forecasts • Meet weekly with the National Sales Manager to present sales activities, goal progress, and prospective-client status • Manage Salesforce and other tools used to execute team tasks and goals • Ensure adherence to Standard Operating Procedures and Service Level Agreements • Review calls, meetings, demos, and proposals weekly to provide constructive feedback and coaching • Supervise Account Executives • Perform other assigned responsibilities

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in related field or higher preferred • 3+ years of experience in sales, specifically B2B • Working knowledge of web-based technology and appreciation for technology’s impact on business operations • Ability to communicate effectively with business owners, C-level executives, controllers, HR managers, and other personas • Experience with Salesforce, SalesLoft, and Chorus preferred • Experience with software and systems preferred • Strong client-centric focus • Ability to manage multiple projects and tasks and meet deadlines • Excellent written and verbal communication skills • Must live and work in the state of Texas for the remote opportunity • Regular travel required if not living in the local area

🏖️ Avantages

• Medical, Dental & Vision Insurance (employee only tier of coverage for medical and vision paid at 100% by APS) • Short Term Disability (short term disability paid at 100% by APS for employee) • Long Term Disability • Life Insurance • 401(k) for Retirement (eligible after 3 months of employment; employer match/no vesting schedule) • Paid time off (PTO) • Holiday paid time off • Full remote opportunity for individuals living and working in Texas outside the local area