Regional Sales Team Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 16 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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APS Payroll

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51 - 200 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

APS Payroll est une entreprise spécialisée dans la fourniture de logiciels et de services de paie et de ressources humaines pour simplifier les tâches de paie et de RH pour les entreprises. Leur plateforme de paie et de RH basée sur le cloud offre des solutions telles que la gestion de la paie, la gestion des ressources humaines, l'administration des avantages sociaux, la gestion des performances, le recrutement et l'intégration, la planification de la main-d'œuvre et la conformité avec l'Affordable Care Act. APS Payroll met l'accent sur un système convivial et un service client exceptionnel pour garantir une expérience utilisateur fluide et efficace. La société propose des solutions spécifiques à l'industrie pour divers secteurs, notamment les églises, les soins de santé, les organisations à but non lucratif, et plus encore, et s'intègre parfaitement aux systèmes commerciaux existants.

Description

• Manage, mentor and train a team of Sector Account Executives • Lead the team to sales quota attainment • Guide, maintain and implement sales best practices • Support direct reports’ development and growth to meet revenue goals • Participate in hiring and interviewing, and train and ramp up new team members • Evaluate processes and tools and identify needed improvements, changes, resources and tools • Introduce new processes or systems and ensure effective implementation and team training • Manage team performance metrics • Develop and maintain monthly and quarterly team forecasts • Meet weekly with the National Sales Manager to present sales activities, goal progress and prospective-client status • Manage Salesforce and other tools for team tasks and goals • Ensure compliance with Standard Operating Procedures and Service Level Agreements • Review calls, meetings, demos and proposals weekly and provide constructive feedback and coaching • Perform other assigned responsibilities

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in related field or higher preferred • 3+ experience in sales, specifically B2B • Working knowledge of web based technology and an appreciation for the impact of technology on business operations • Ability to effectively communicate to business owners, C-level executives, controllers and HR managers or other personas • Experience with Salesforce, SalesLoft and Chorus preferred • Experience with software and systems preferred • Strong client centric focus • Strong ability to manage multiple projects and tasks and meet deadlines • Excellent written and verbal communication skills • Must live and work in the state of Texas for the full remote opportunity • Regular travel required if not living in the local area

🏖️ Avantages

• Medical, Dental & Vision Insurance (employee only tier of coverage for medical and vision paid at 100% by APS) • Short Term Disability (short term disability paid at 100% by APS for employee) • Long Term Disability • Life Insurance • 401(k) for Retirement (eligible after 3 months of employment; employer match/no vesting schedule) • Paid time off (PTO) • Holiday paid time off • Full remote opportunity for individuals living and working in the state of Texas