Organizational Design Lead

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 4 heures

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $104 772 - $194 728 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎨 Designer Produit (UI/UX)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🤝 À but non lucratif

Healthcare • Healthcare Insurance • Non-profit

Ascension est une organisation de santé confessionnelle qui s’engage à transformer les soins grâce à l’innovation, sur l’ensemble du parcours de santé. En tant que l’un des principaux systèmes de santé catholiques et à but non lucratif des États-Unis, Ascension a pour mission de fournir à tous des soins bienveillants et personnalisés, en accordant une attention particulière aux personnes vivant dans la pauvreté et aux populations les plus vulnérables. Avec plus de 2 600 sites de soins, dont 151 hôpitaux, Ascension propose une large gamme de services, notamment la gestion de cabinets médicaux et la gestion des soins cliniques, tout en plaçant sa mission au service des communautés au cœur de son action.

Description

• Serve as a strategic partner for Human Resources teams in end-to-end delivery throughout the design and implementation of organizational changes • Collaborate with HR to embed associate-centric, mission-focused design solutions for mergers, acquisitions, divestitures, closures, and large-scale intra-company transfer initiatives • Drive workforce stabilization, talent calibration through structure, and role transformation to enable a positive associate experience • Provide data-driven recommendations for role alignment, span of control, and capacity management • Develop and maintain standardized processes, materials, and mechanisms to support consistent practices • Collaborate with stakeholders to develop mitigation strategies addressing risks, barriers, and challenges • Analyze workforce data and identify areas for improvement and risk mitigation • Create key performance indicators or tracking mechanisms for measuring success and reporting • Provide end users with visibility into progress toward full design and execution • Develop processes and methods to capture, monitor, and disseminate updates and critical information to stakeholders

🎯 Exigences

• High School diploma equivalency with 3 years of cumulative experience OR Associate's degree/Bachelor's degree with 2 years of cumulative experience OR 7 years of applicable cumulative job specific experience required • 3 years of leadership or management experience preferred • Demonstrated experience independently leading complex organization design engagements from diagnosis through implementation, including operating models, governance, role and accountability design, decision rights, and spans and layers • Advanced proficiency in Excel • Experience analyzing workforce, financial, operational, or organizational data • Ability to translate findings into clear, executive-ready recommendations • Ability to facilitate senior leaders, constructively explore initial requests, navigate competing perspectives, and influence organizational decisions without formal authority • Experience managing multiple concurrent engagements in a large, matrixed organization • Ability to engage cross-functional partners early and navigate tension among local, functional, and enterprise priorities • Healthcare or multi-market experience preferred

🏖️ Avantages

• Eligible for an annual bonus incentive • Comprehensive health coverage: medical, dental, vision, prescription coverage and HSA/FSA options • Employer-matched 403(b) • Planning and hardship resources • Disability and life insurance • Pro-rated paid time off (PTO) and holidays • Ascension-paid tuition (Vocare) • Tuition reimbursement • Ongoing professional development and online learning • Employee Assistance Program • Counseling and peer support • Spiritual care and stress management resources • Parental leave • Adoption assistance and family benefits • Optional legal and pet insurance • Transportation savings

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