Business Developer – Marché espagnol

🔥 il y a 13 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €35 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

💸 Ingénieur technico-commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AssessFirst 🦄

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51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Hiérarchiser les comptes et contacts cibles à l’aide de la stratégie go-to-market, des données du CRM et des outils de prospection • Mener des campagnes outbound multicanales par téléphone, e-mail, LinkedIn, lors d’événements, via les leads entrants et d’autres canaux • Comprendre les enjeux commerciaux et RH des prospects afin d’identifier les opportunités • Qualifier rigoureusement les opportunités avant de les transmettre aux Account Executives • Exploiter les données du CRM, les signaux du marché et les outils d’automatisation pour se concentrer sur les activités à fort impact • Améliorer les processus de prospection et de qualification grâce aux retours du terrain et aux bonnes pratiques • Contribuer à la visibilité de l’entreprise au travers de campagnes, d’événements et d’initiatives menés avec les équipes Sales et Marketing • Générer des opportunités commerciales qualifiées présentant un fort potentiel de conversion • Assurer un suivi rigoureux du pipeline et contribuer tout au long du cycle de vente • Maintenir un CRM propre, fiable et à jour • Renforcer la présence d’AssessFirst sur le marché espagnol

🎯 Exigences

• Au moins 1 an d’expérience en prospection B2B • Une véritable appétence pour la création de nouvelles opportunités commerciales • Une excellente maîtrise des outils numériques, notamment des solutions s’appuyant sur l’IA • La capacité à capter l’attention et à concevoir des prises de contact engageantes et pertinentes • Un tempérament compétitif et une aisance dans un environnement axé sur les objectifs • Une bonne aisance avec les données pour hiérarchiser les priorités, personnaliser les prises de contact et améliorer les performances • Espagnol langue maternelle ou courant indispensable • Anglais professionnel fortement apprécié

🏖️ Avantages

• Autonomie et flexibilité dans l’organisation du travail • Télétravail à 100 % depuis n’importe où en Espagne • Quatre séminaires d’entreprise par an • Matériel fourni à chaque collaborateur • Budget annuel de 3 000 € pour rencontrer vos collègues