Customer Development Representative (CDR)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 9 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €35 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AssessFirst 🦄

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51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Réengager les clients et anciens clients d'AssessFirst. • Organiser des rendez-vous pertinents pour les Account Managers et Customer Success Managers. • Identifier les bons interlocuteurs, relancer les échanges et créer de nouvelles opportunités. • Contribuer à l'adoption des solutions et à la croissance des comptes. • Réactiver les clients moins actifs et organiser des échanges avec leurs AM ou CSM. • Participer aux campagnes de lancement de nouvelles fonctionnalités, présenter leurs bénéfices et susciter l'intérêt. • Réengager les entreprises ayant déjà utilisé AssessFirst en valorisant les évolutions de la plateforme. • Renseigner les interactions dans HubSpot, suivre les rendez-vous honorés et assurer la visibilité sur les opportunités générées. • Coordonner les actions avec les BDR, AM et CSM pour assurer une expérience client cohérente et éviter les sollicitations en doublon. • Atteindre un objectif de 12 rendez-vous honorés par mois.

🎯 Exigences

• Tu es à l'aise au téléphone et tu aimes engager la conversation, créer du lien et donner envie à tes interlocuteurs d'échanger. • Tu communiques avec clarté et enthousiasme, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, et tu sais adapter ton discours à ton interlocuteur. • Tu es persévérant(e) et orienté(e) résultats. • Tu as un vrai sens de la relation client. • Tu es organisé(e) et rigoureux(se). • Tu es à l'aise avec les outils digitaux. • Une connaissance d'HubSpot ou d'un autre CRM serait appréciée, mais n'est pas indispensable. • Tu es curieux(se) des outils d'IA comme ChatGPT, Claude ou Gemini. • Tu t'intéresses à l'univers SaaS et aux solutions RH. • You can work from wherever you want in Europe.

🏖️ Avantages

• Autonomie & flexibilité : tu t'organises librement selon les priorités et les projets du moment. • Full remote : travaille d'où tu veux en Europe ! • Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé. • Mutuelle : couverture santé avec Alan. • Épargne & participation : dispositif d'épargne salariale et de participation. • Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d'avantages. • Coworking : accès à des espaces partagés jusqu'à 5 fois par mois avec Worklib. • Vie d'équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver. • We provide every employee with the equipment they need to perform at their best. • Everyone also has access to an annual budget of € 3,000 to allow them to meet up with their colleagues whenever they need it.