Sales Development Representative/Business Development Representative – Spanish Market

🕒 il y a 20 jours

🇪🇸 Espagne – Télétravail

💵 €35 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

💵 Développement commercial (SDR)

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AssessFirst 🦄

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51 - 200 employés

👥 RH Tech

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst est une entreprise qui se concentre sur la révolution des processus de gestion des talents au sein des organisations. Fondée en 2002, la société est spécialisée dans la fourniture de solutions de recrutement prédictif en utilisant l'intelligence artificielle pour évaluer les capacités cognitives, les motivations et les traits de personnalité des candidats. AssessFirst a pour objectif d'aider les entreprises à recruter plus efficacement en offrant des perspectives qui ont prouvé leur lien avec la performance et l'engagement. L'entreprise aide également à gérer et développer les talents en s'appuyant sur des algorithmes prédictifs impartiaux. Employant une force de travail entièrement à distance, AssessFirst encourage une liberté radicale et une responsabilité extrême parmi ses membres. Au fil des années, l'entreprise a soutenu des organisations mondiales dans le dépassement des défis liés aux ressources humaines et continue d'étendre sa présence sur divers marchés, y compris le Royaume-Uni.

Description

• Prioritize target accounts and contacts using the go-to-market strategy, CRM data, and prospecting tools • Execute multi-channel outbound campaigns to engage HR decision-makers • Understand prospects’ business and HR challenges to uncover opportunities • Thoroughly qualify opportunities before handing them to Account Executives • Use CRM insights, market signals, and automation tools to focus on high-impact activities • Improve prospecting and qualification processes by sharing field feedback and best practices • Contribute to AssessFirst’s visibility through campaigns, events, and initiatives with Sales and Marketing • Generate qualified sales opportunities • Maintain rigorous pipeline follow-up and contribute throughout the sales cycle • Keep the CRM clean and reliable • Strengthen AssessFirst’s presence in the Spanish market

🎯 Exigences

• At least 1 year of B2B prospecting experience • High comfort with digital tools, especially AI-powered solutions • Ability to capture attention and create engaging, relevant outreach • Competitive and comfortable in a target-driven environment • Native or fluent Spanish required • Professional English is a strong plus • Comfortable working with data • Consultative, data-driven approach • Experience with CRM data, prospecting tools, automation tools, phone, email, LinkedIn, events, and inbound leads

🏖️ Avantages

• Uncapped commission • Autonomy and flexibility to organize work independently • Fully remote work from anywhere in Spain • Four company offsites every year • Equipment provided • Annual budget of €3,000 to meet up with colleagues

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