Full Stack Engineer, GovCon, Public Trust Eligibility

🕒 il y a 9 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $80 000 - $135 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Attain Talent

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1 - 10 employés

🎯 Recrutement

🤝 À but non lucratif

📚 Éducation

Recruitment • Non-profit • Education

Attain Talent est une firme de recrutement qui connecte des talents de premier plan avec des organisations à but social dans les secteurs du non-profit, de l'éducation, de la technologie et du gouvernement (GovCon). Ils offrent des services de recrutement complets, y compris le recrutement direct, le recrutement sous contrat, la recherche de cadres et des services de conseil, en mettant l'accent sur une approche stratégique et personnalisée qui fournit rapidement des candidats qualifiés tout en garantissant une expérience robuste tant pour le candidat que pour le client. Avec des décennies d'expérience combinée en recrutement et une expertise sectorielle (EdTech, ERP/CRM, finance, GovCon), ils se concentrent sur l'alignement des talents avec la mission de l'organisation et des pratiques d'embauche inclusives.

Description

• Design end-to-end technical solutions across applications, integrations, cloud infrastructure, and enterprise platforms • Translate business, product, and mission requirements into scalable architecture strategies • Partner with engineering, DevSecOps, infrastructure, and product teams to drive solution design and delivery • Lead architecture discussions, technical design reviews, and solution decision-making • Define architecture standards, reusable design patterns, and engineering best practices • Guide API architecture across REST and GraphQL services • Design scalable application integration patterns, interoperability strategies, and data flows • Support modernization, cloud transformation, and enterprise platform initiatives • Evaluate technical risks, architecture tradeoffs, dependencies, and implementation approaches • Ensure solutions align with security, compliance, performance, and scalability requirements • Mentor engineering teams and provide architectural leadership across programs

🎯 Exigences

• U.S. citizenship required for Public Trust eligibility • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or related field, or equivalent experience • 2+ years of professional experience in software engineering, systems architecture, or solutions architecture roles • Strong experience designing enterprise application architectures and scalable distributed systems • Deep hands-on experience with Java, Groovy, Spring Boot, OpenJDK, GraphQL, REST APIs, MySQL, and PostgreSQL • Strong frontend architecture experience with Angular, React, TypeScript, and JavaScript • Strong understanding of application integration, API design, microservices, event-driven architecture, and enterprise solution patterns • Experience with cloud platforms such as AWS or Azure • Familiarity with DevSecOps workflows, CI/CD pipelines, infrastructure collaboration, and modern delivery practices • Knowledge of secure application architecture, API security, and enterprise design best practices • Strong documentation, architecture communication, and stakeholder leadership skills

🏖️ Avantages

• Remote Work (Hybrid roles will be specified in the job post) • Competitive Compensation Package • Medical, Dental, and Vision • Life Insurance, Short/Long Term Disability • Employee Assistance Program • 401(k) with 4% matching • Liberal PTO vacation policy • Generous Annual Continuing Education • Annual Wellness Budget • Bonus Incentive Programs (Employee referrals and performance-based rewards) • Annual discretionary bonus