AutoStore™
501 - 1000 employés
🏭 Fabrication
💼 Conseil
🏥 Santé
Manufacturing • Consulting • Healthcare
AutoStore™ est un fournisseur de premier plan de systèmes d'automatisation d'entrepôt, reconnu pour son efficacité à haut débit, son optimisation de l'espace et sa fiabilité. L'entreprise est spécialisée dans l'automatisation des opérations d'entrepôt grâce à sa technologie goods-to-person, utilisant des conceptions modulaires cubiques pour maximiser la capacité et la vitesse. Les solutions d'AutoStore évoluent parfaitement avec la croissance des entreprises, soutenant des secteurs tels que le commerce de détail, la logistique tierce (3PL), l'alimentation, la santé et l'industrie. Avec un accent sur la rapidité, la précision et la disponibilité, la technologie AutoStore soutient certaines des opérations de commerce électronique et logistique à la croissance la plus rapide au monde.
Directeur Total Rewards
🔥 il y a 4 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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AutoStore™ est un fournisseur de premier plan de systèmes d'automatisation d'entrepôt, reconnu pour son efficacité à haut débit, son optimisation de l'espace et sa fiabilité. L'entreprise est spécialisée dans l'automatisation des opérations d'entrepôt grâce à sa technologie goods-to-person, utilisant des conceptions modulaires cubiques pour maximiser la capacité et la vitesse. Les solutions d'AutoStore évoluent parfaitement avec la croissance des entreprises, soutenant des secteurs tels que le commerce de détail, la logistique tierce (3PL), l'alimentation, la santé et l'industrie. Avec un accent sur la rapidité, la précision et la disponibilité, la technologie AutoStore soutient certaines des opérations de commerce électronique et logistique à la croissance la plus rapide au monde.
Description
• Piloter la conception, la gouvernance et l'administration des programmes de rémunération des cadres, incluant le salaire de base, les primes annuelles, les incitations long terme et les dispositifs de fidélisation • Collaborer avec le CHRO, le CFO et le CEO pour définir des stratégies de rémunération des dirigeants alignées sur les objectifs business, la compétitivité du marché et les attentes des actionnaires • Agir en tant que responsable RH principal auprès du Comité des rémunérations (RemCo), en préparant les documents de réunion, analyses, recommandations et la documentation de gouvernance • Réaliser des benchmarkings de la rémunération des cadres et fournir des analyses sur les tendances du marché, les attentes des investisseurs et les évolutions de gouvernance • Soutenir les revues annuelles de rémunération des cadres, l'analyse des résultats des plans d'incitation et les accords d'emploi des dirigeants • Veiller au respect des réglementations applicables en matière de rémunération des dirigeants, des obligations de transparence et des normes de gouvernance • Piloter les cadres mondiaux de rémunération et avantages et la gouvernance associée, y compris l'architecture des postes • Soutenir le benchmarking salarial, la définition des grilles de rémunération, l'équité interne et l'analyse de compétitivité marché • Superviser et faciliter les dispositifs d'incitation, de bonus et de rémunération liée à la performance • Superviser et faciliter les processus annuels d'augmentations (merit) • Collaborer avec la Finance, les HRBPs et les responsables métiers sur l'économie des effectifs et la planification des ressources • Garantir la conformité aux règles de gouvernance des rémunérations et aux exigences réglementaires • Piloter les stratégies de bien-être des employés et de total rewards
🎯 Exigences
• 8–12+ ans d'expérience dans des fonctions rémunération, avantages, rewards ou stratégie des effectifs au sein d'un groupe international • Expérience dans l'accompagnement de discussions de rémunération au niveau du Conseil d'administration et des processus du Comité des rémunérations (RemCo) • Solide connaissance de la conception de la rémunération des dirigeants, incluant les plans d'incitation court terme et long terme • Expérience en benchmarking de la rémunération des cadres et en analyse de marché • Compréhension de la gouvernance de la rémunération en entreprise cotée, des obligations de transparence et des enjeux actionnariaux • Capacité à préparer et présenter des analyses complexes de rémunération et des recommandations aux cadres dirigeants et aux comités du Conseil • Expérience des structures de rémunération globales, des cadres d'avantages sociaux et des programmes d'incitation et de performance à l'échelle internationale • Expérience en tant que SME HRIS supportant les processus de rémunération, avantages et rewards, le reporting, la gouvernance et l'amélioration continue des systèmes • Excellentes compétences analytiques, sens commercial et capacité de gestion des parties prenantes • Expérience de conception et de gestion de stratégies de rewards dans les secteurs de la technologie, du logiciel, de l'automatisation, de la robotique, de l'ingénierie ou d'autres marchés de talents très concurrentiels
🏖️ Avantages
• 1 heure par semaine d'exercice payé • Couverture complète médicale, dentaire et optique • Compte d'épargne santé (HSA) avec contribution de l'entreprise • Congés payés généreux incluant 12 jours fériés • Temps alloué pour faire de l'exercice (payé) • Temps de bénévolat rémunéré • Congés parentaux payés pour tous les nouveaux parents • Plan retraite 401(k) avec abondement employeur • Contribution discrétionnaire au partage des bénéfices • Aide financière à la formation • Programmes de développement professionnel • Programmes de mentorat/coaching avec des leaders externes du secteur • Assurance vie collective • Assurance vie complémentaire volontaire • Assurance invalidité • Programmes d'aide aux employés
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