Senior Manager, Workforce Planning, Data Analytics

🕒 il y a 1 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

📉 Analyste de Données

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Avantor est un leader dans le domaine des outils scientifiques et un fournisseur mondial de produits et services essentiels pour les clients des industries des sciences de la vie et des technologies avancées. De la découverte à la livraison, Avantor travaille aux côtés des scientifiques du monde entier pour permettre des avancées en médecine, santé et technologie en fournissant des consommables de laboratoire, des produits chimiques, des équipements, ainsi que des services de distribution et de laboratoire utilisés dans la recherche, le développement et la production. Son portefeuille est utilisé dans plus de 300 000 sites clients répartis dans 180 pays; l'entreprise exploite plus de 200 sites avec plus de 13 500 collaborateurs et dispose d'une longue histoire opérationnelle de plus de 120 ans.

Description

• Build and lead the enterprise workforce planning capability • Translate complex workforce dynamics into actionable insight for senior leaders worldwide • Lead Avantor's global workforce planning cycle • Partner with segment Presidents, HRBPs, and Finance to translate business transformation and growth goals into structured headcount and capability plans • Develop scenario models to support restructuring, transformation, and strategic redeployment decisions • Own Avantor's people analytics function — including dashboards, predictive models, and self-service reporting for HR and business leaders • Present workforce analytics findings in compelling, business-focused narratives to C-suite and segment leadership • Establish and maintain data governance standards for all people data

🎯 Exigences

• Proven experience in workforce planning, people analytics, or HR data roles, with 3–5+ years at manager level within a large, complex, global organisation • Advanced analytical skills — proficiency in Power BI/Tableau, Excel, and workforce planning tools • Experience in using Workday and Workday Adaptive • Experience supporting business transformation, restructuring, or cost optimisation programmes through workforce data • Strong commercial acumen with the ability to connect people data to P&L outcomes and strategic priorities • Outstanding stakeholder management skills, including confident engagement with C-suite audiences across multiple geographies • Solid understanding of UK and/or Irish employment law, data privacy legislation (UK GDPR / EU GDPR), and workforce reporting obligations

🏖️ Avantages

• Professional development opportunities • Flexible working hours