Talent Acquisition Manager – Operations & Supply Chain

🕒 il y a 7 jours

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

💵 $96 825 - $130 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🔗 Responsable Supply Chain

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Avery Dennison

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10 000+ employés

Fondée en 1935

🚘 Automobile

🏥 Santé

📦 Logistique

Automotive • Healthcare • Logistics

Avery Dennison est une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique spécialisée dans l'offre d'une large gamme de solutions de marque et d'information. Ces solutions optimisent l'efficacité de la main-d'œuvre et de la chaîne d'approvisionnement, réduisent les déchets et favorisent la durabilité et la transparence, connectant ainsi plus efficacement les marques et les consommateurs. Avery Dennison dessert divers secteurs, dont l'automobile, la santé, l'habillement et le commerce de détail, avec des produits tels que des étiquettes RFID, des étiquettes et des matériaux d'emballage. L'entreprise s'engage en faveur de l'innovation et de la durabilité, aidant les entreprises à améliorer leurs performances et à réduire leur impact environnemental.

Description

• Act as a business partner to hiring managers, delivering efficient, effective, and flexible recruitment strategies • Partner with hiring managers and Human Resources teammates to align on the recruitment process and expectations • Build talent strategies with HR and Operations/Supply Chain leadership • Execute sourcing and candidate engagement plans to meet current and future staffing demands • Collect, prepare, and analyze employment market data analytics to guide recruitment decisions • Generate a continual pipeline of qualified internal and external candidates through in-person and online networking and passive candidate review • Leverage metrics and technology and increase Avery Dennison’s brand recognition in North America • Source, interview, assist in candidate selection, and negotiate job offers for assigned requisitions • Maintain strong pipeline management

🎯 Exigences

• 5+ years of proven experience in full-lifecycle talent acquisition, sourcing, or recruitment management • Specialization in Operations, Supply Chain, or manufacturing organizations • Expertise in workforce planning, pipeline management, employer branding, and candidate engagement strategy • Proficiency in sourcing techniques, recruitment data interpretation, market trend analysis, and project management • Ability to build high-performing, diverse teams and provide strategic leadership across functional groups • Excellent written and verbal communication skills • Negotiation skills • Cultural competence with a customer-centric focus • Successful completion of a comprehensive background check and drug screening as a condition of employment • Video and/or in-person interviews and possible brief photo for identity verification

🏖️ Avantages

• Access to a large network of medical and behavioral health professionals • Automatic retirement contribution of 3% of eligible pay, plus a matching contribution of 50% on the first 7% contributed • Salary 100% paid during approved parental leave for biological, adoptive, and/or foster parents • Generous vacation program varying based on experience and position

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