Consultant(e) en égalité salariale et transparence des rémunérations (francophone)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 55 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💼 Consultant

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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beqom

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beqom est une plateforme complète de management de la rémunération, conçue pour apporter clarté, équité et motivation aux collaborateurs. Depuis 2009, beqom est à la pointe des technologies de compensation pour les entreprises, en intégrant la gestion de la rémunération, la transparence et l’équité dans un système fluide. Sa plateforme de dernière génération s’appuie sur l’AI pour optimiser les processus de compensation, offrant précision, scalabilité et conformité aux entreprises de tous secteurs. En veillant à une rémunération juste et alignée sur la performance, beqom aide les organisations à piloter efficacement les coûts de rémunération totale tout en respectant les normes de conformité internationales.

Description

• Être l’interlocuteur principal d’un portefeuille de clients français et internationaux • Conseiller les clients sur la directive européenne relative à la transparence des rémunérations et la traduire en processus opérationnels dans la plateforme • Intégrer les clients à PayAnalytics de beqom et les accompagner dans l’adoption des bonnes pratiques • Réaliser et interpréter des analyses des écarts de rémunération • Présenter des analyses fiables et étayées aux équipes RH, Rémunération et aux instances dirigeantes • Accompagner les clients dans la conception et le suivi de plans de remédiation • Animer des ateliers pour cartographier les processus de rémunération existants et définir le modèle cible • Configurer PaySuite et accompagner les clients lors des phases de test, d’UAT et de formation • Définir les besoins sous-jacents en matière de données RH pour les deux produits • Coordonner plusieurs projets simultanés en assurant la gestion du périmètre, des délais et des parties prenantes

🎯 Exigences

• Expérience confirmée de niveau intermédiaire en conseil auprès de clients ou dans les services professionnels • Maîtrise du français et de l’anglais ; la maîtrise du français est indispensable • Bonne connaissance des processus métier RH et/ou des systèmes d’information RH • Capacité à transformer des analyses de données en enseignements clairs pour un public non technique • Solides compétences en gestion de projet • Capacité à défendre clairement une position face à des interlocuteurs de niveau senior • Une expérience en égalité salariale, rémunération et avantages sociaux ou politique de rémunération constitue un atout • La connaissance de dispositifs nationaux de publication des écarts de rémunération, tels que l’Index de l’égalité professionnelle, constitue un atout • Une expérience de Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion et/ou Salesforce constitue un atout • Toutes les candidatures doivent être soumises en anglais

🏖️ Avantages

• Environnement dynamique offrant une grande autonomie • Opportunité de contribuer à des changements significatifs et de construire un avenir plus équitable pour chaque salarié • Collaboration avec une équipe internationale, engagée, diverse et talentueuse