Responsable du développement frontend

🔥 il y a 14 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🔴 Expert

💻 Développeur Front-end

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Bet On Talent

Site WebLinkedInTous les Emplois

1 - 10 employés

Fondée en 2021

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

Bet On Talent est un partenaire exclusif pour l'acquisition de talents qui fournit des services de recrutement spécialisés pour les entreprises dans les secteurs de l'iGaming, Web3, les jeux vidéo et les technologies adjacentes. Agissant comme une extension interne des équipes de recrutement, nous collaborons étroitement avec les responsables de recrutement pour identifier et connecter les candidats à des postes dans les domaines du produit, de l'ingénierie, juridique, marketing, CRM, et opérations VIP, offrant des conseils transparents axés sur le candidat et un accès VIP aux opportunités. Nous mettons l'accent sur une connaissance approfondie de l'industrie (casinos en ligne et crypto, concours, box mystère, SaaS B2B et FinTech) et opérons à l'échelle mondiale avec des rôles hybrides et entièrement à distance.

Description

• Assumer la responsabilité de l’architecture de l’écosystème frontend existant pour plusieurs marques de casino B2C • Diriger le développement frontend from scratch d’une plateforme de casino B2B évolutive et hautement performante avec SvelteKit • Maintenir des marques B2C à la pointe, sécurisées et rapides tout en développant la plateforme B2B • Piloter les décisions d’architecture, définir les bonnes pratiques et réaliser des revues de code rigoureuses • Encadrer, manager et fédérer une équipe remote distribuée de 20 à 25 ingénieurs frontend, notamment les Team Leads et les développeurs Senior • Favoriser la responsabilisation, la haute performance, l’apprentissage continu et la sécurité psychologique • Promouvoir l’intégration de l’IA • Collaborer avec les équipes Produit, Design, Backend et DevOps pour transformer les besoins métier en expériences utilisateur en temps réel • Rattachement hiérarchique au CTO

🎯 Exigences

• Maîtrise exceptionnelle de JavaScript, de React et des infrastructures cloud modernes, notamment AWS • La maîtrise de SvelteKit constitue un atout majeur • Expérience du management d’équipes frontend remote de 20 à 25 ingénieurs, idéalement par l’intermédiaire de responsables d’équipe • Capacité à optimiser des applications React pour des mises à jour de données en temps réel à faible latence et des volumes de trafic élevés • Solide compréhension du déploiement et de la mise à l’échelle d’applications frontend sur AWS, notamment avec CloudFront, S3 et des pipelines CI/CD • Une expérience préalable dans le secteur de l’iGaming ou des casinos constitue un atout • Capacité à maintenir l’alignement et la motivation d’une grande équipe distribuée et à garantir une communication efficace entre les différents fuseaux horaires

🏖️ Avantages

• 28 jours de congés payés, en plus des jours fériés • Assurance santé privée pour les salariés basés à Malte • Budget bien-être pour les salariés basés à Malte • Indemnité de communication pour les salariés basés à Malte • Déjeuner sain le mercredi • Événements conviviaux tout au long de l’année • Réductions accordées aux salariés dans des restaurants et commerces • Politique étendue de congé pour le second parent • Place de parking privée pour les salariés basés à Malte