Senior SuccessFactors Employee Central Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 41%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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BGTS

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1997

💼 Conseil

☁️ SaaS

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BGTS est une entreprise de services logiciels et technologiques spécialisée dans la transformation numérique, le conseil en ingénierie et en technologie. Forte de plus de 1 800 professionnels et de plus de 25 ans d'expérience, BGTS propose des services de gestion des services d'entreprise, développement d'applications, solutions cloud & SaaS, analyses de données, cybersécurité, services managés, ainsi que des offres de personnel informatique et d'extension d'équipe en nearshore/externalisé. Avec des centres d'ingénierie répartis à travers l'Europe (Londres, Sheffield, La Haye, Düsseldorf, Istanbul et d'autres), BGTS fournit des services informatiques centrés sur le client et orientés résultats à des entreprises du monde entier.

Description

• Serve as the primary owner of the Employee Central module • Maintain data standards and configuration documentation • Define and enforce best practices for system usage across HR and other business units • Customize and configure the system according to functional specifications • Manage deployment projects for new features, modules, and enhancements within the SAP HXM ecosystem • Analyze HR process requirements and translate them into system configurations • Identify opportunities for process automation, simplification, and enhancement • Troubleshoot and resolve complex Employee Central issues as a Tier 2/Tier 3 expert • Collaborate with SAP Support on system defects and enhancement requests • Resolve data issues, integration errors, and workflow failures • Oversee SuccessFactors release cycles, review release notes, validate system changes, and ensure business adoption • Collaborate with HR business partners, HR operations, IT teams, and leaders • Provide expert guidance on Employee Central capabilities and system limitations • Support HR transformation initiatives and strategic workforce processes • Oversee data accuracy and data-load processes, including imports, mass changes, and validations • Monitor and troubleshoot data discrepancies • Support reporting needs using SuccessFactors reports and dashboards

🎯 Exigences

• Professional English communication skills for global stakeholder communication • Professional Spanish communication skills are a plus • Professional problem-solving and critical-thinking skills • Professional communication skills, including explaining system concepts and translating technical issues into business language • Professional stakeholder-management skills across HR, IT, and leadership • Adaptability in fast-paced, evolving environments • Collaboration with cross-functional teams and global counterparts • Attention to detail in data, configuration, documentation, and HR processes • Customer/service orientation supporting internal users • Intermediate project-coordination skills • SAP Certified Associate – Implementation Consultant – SAP SuccessFactors Employee Central Core (C_THR81) is required • Expertise in the SAP SuccessFactors Platform is required • Expertise in SAP IAS/IPS, People Analytics, or SAP CPI is advantageous • SAP SuccessFactors Compensation certification (C_THR86) is advantageous • SAP SuccessFactors Variable Pay certification (C_THR87) is advantageous • SAP SuccessFactors Learning certification (C_THR88) is a bonus